上班路上同行的工友受伤，是否能认定工伤，需结合具体情况判断，但核心在于是否满足工伤认定的法定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键条件：
合理时间：事故必须发生在员工前往工作地点或从工作地点返回的途中，且这个往返过程必须在合理的时间内。这包括正常上下班时间、加班及提前上班的情况，以及因合理事由而适当迟到或早退的时间。
合理路线：事故必须发生在员工通常往返于工作地和居住地的直接路线上，或是因工作需要而必须经过的路线。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
事故类型与非本人主要责任：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，且员工在事故中承担的责任必须是非主要责任。这通常由交通管理部门或相关机构出具的事故责任认定书来确定。
伤害与事故的直接因果关系：员工受到的伤害必须与交通事故有直接的因果关系。
二、同行的工友受伤能否认定工伤
对于同行的工友在上班路上受伤的情况，是否能认定工伤，关键在于是否满足上述工伤认定的条件。具体来说：
如果工友受伤是由于非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，且事故发生在合理的上下班时间和路线上，那么工友的受伤应当认定为工伤。
如果工友受伤是由于自己不小心摔倒、与他人发生冲突等非交通事故原因造成的，或者虽然是在上班路上但事故责任主要由工友自己承担，那么工友的受伤通常不能认定为工伤。
三、申请认定工伤的流程
如果工友的受伤符合工伤认定的条件，那么可以按照以下流程申请认定工伤：
准备材料：包括工伤认定申请表、劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书、事故责任认定书等。
提出申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
审核与决定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、建议与注意事项
及时收集证据：在事故发生后，应及时收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的事故责任认定书等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师：虽然我在这里提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询，以确保申请的顺利进行。
关注后续处理：如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，也要关注工伤赔偿等后续问题的处理，确保自己的合法权益得到充分保障。