上班途中碰到别人，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

在大多数情况下，上班途中碰到别人并不构成工伤。工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。而上班途中，虽然是为了工作而出行，但尚未到达工作地点，也未开始工作，因此一般不被视为工作过程的一部分。

二、特定情形分析

然而，根据《工伤保险条例》的相关规定，存在以下特定情形时，上班途中碰到别人可能构成工伤：

1. 交通事故且非本人主要责任：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 分析：如果上班途中碰到别人是由于交通事故造成的，且职工本人不承担主要责任，那么这种情况就符合工伤的认定条件。例如，职工在正常行驶过程中被其他车辆撞击，导致受伤，且事故责任不在职工本人，那么这种情况就可能构成工伤。

2. 其他符合工伤认定条件的情形：

   • 分析：除了交通事故外，如果上班途中碰到别人是由于其他原因（如暴力伤害等）导致的，且这些原因与工作有直接关联（如因工作纠纷引发的暴力伤害），那么也可能构成工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 程序：如果职工认为自己在上班途中受伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 注意事项：申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。

2. 证据收集与保存：

   • 重要性：证据是认定工伤的关键。职工应尽可能收集并保存与受伤相关的证据材料，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
   • 建议：在受伤后，职工应尽快报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据材料。

3. 法律咨询与援助：

   • 建议：如果职工对工伤认定程序或条件有疑问，可以寻求专业律师的法律咨询与援助。律师可以根据具体情况为职工提供法律建议和指导。

四、后续赔偿与权益保障

1. 工伤赔偿：

   • 内容：如果职工被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 程序：工伤赔偿程序通常包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商或诉讼等步骤。

2. 权益保障：

   • 建议：职工在享受工伤保险待遇的同时，也应关注自己的其他权益保障问题，如劳动合同的履行、工资支付等。如果用人单位存在违法行为或侵犯职工权益的行为，职工可以依法维护自己的合法权益。

总结来说，上班途中碰到别人是否构成工伤取决于具体情形和证据材料。如果符合工伤认定条件，职工应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。