结论：在下班途中发生交通事故，且责任认定为双方各负一半（同等责任）的情况下，职工是有可能被认定为工伤的。

详细分析如下：

1. 工伤认定的基本前提：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确包括了同等责任、次要责任以及无责任的情形。因此，当职工在上下班途中遭遇交通事故，且经交警部门认定双方承担同等责任时，该职工符合“非本人主要责任”的条件，具备被认定为工伤的可能性。

2. “上下班途中”的具体定义：

   • “上下班途中”通常指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母子女居住地的合理路线。若事故发生在这些路线上，并且是在合理的时间段内，那么就更有可能符合工伤认定的基本条件。例如，如果职工因接送孩子或购买生活必需品而稍微绕道，但该绕道具有合理性，同样可视为合理的上下班路线。

3. 申请工伤认定的流程与材料：

   • 准备材料：职工在申请工伤认定时，需准备一系列相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书以及交通事故责任认定书等。
   • 提出申请：职工应在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步骤至关重要，因为超过规定时限可能会影响工伤的认定。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 等待审核：提交申请后，社会保险行政部门将依据职工提供的材料和实际情况进行审核。他们可能会要求职工提供额外的证据或进行进一步的调查。

4. 其他影响因素：

   • 是否最终能被认定为工伤，还可能受到其他因素的影响，如职工是否已经参加了工伤保险，以及当地具体的工伤保险政策规定等。因此，在申请工伤认定前，建议职工先了解当地的工伤保险政策和规定。

5. 工伤保险待遇与民事赔偿：

   • 一旦职工被认定为工伤，将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 同时，职工在向工伤保险机构申请赔付的同时，也有权向交通事故责任方主张民事赔偿。但需注意，对于医疗费等实际支出类费用，若交通事故已足额赔付，工伤保险一般不再重复支付。

建议：

• 在下班途中发生交通事故后，职工应尽快报警并保留好交通事故责任认定书等相关证据。
• 同时，及时咨询当地社会保险行政部门或向我咨询，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
• 在申请工伤认定时，务必提供完整、真实的材料，以避免因材料不全或虚假而影响工伤的认定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。