劳动者在上下班途中发生交通事故，且承担50%责任的情况下，是可以认定为工伤的。以下是对这一结论的详细分析：
一、认定条件
时间条件：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内。这包括正常的上下班时段，以及因加班、合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）导致的延迟或提前的上下班时间。
路线条件：
- 事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。若因特殊情况需要绕道，且该绕道具有合理性，同样可视为合理的上下班路线。
责任条件：
- 这是关键的一点。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工在交通事故中不承担主要责任，是认定工伤的重要条件。具体责任划分依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。在您的情况下，劳动者承担50%责任，即同等责任，并不属于主要责任，因此满足这一条件。
二、申请流程与材料
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通事故责任认定书等。
三、工伤保险待遇与民事赔偿
工伤保险待遇：
- 一旦职工被认定为工伤，将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
民事赔偿：
- 职工在向工伤保险机构申请赔付的同时，也有权向交通事故责任方主张民事赔偿。但需注意，对于医疗费等实际支出类费用，若交通事故已足额赔付，工伤保险一般不再重复支付。
四、特殊情况与注意事项
- 排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤。在您的情况下，若不存在这些排除情形，则不影响工伤认定。
- 证据收集：在申请工伤认定过程中，证据的收集至关重要。特别是交通事故责任认定书、医疗诊断证明等关键证据，务必妥善保管并按时提交。
五、建议与行动
- 及时申请：若满足工伤认定条件，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到及时保障。
- 咨询与协助：在申请过程中，如遇到任何疑问或困难，可随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和协助。
综上所述，劳动者在上下班途中发生交通事故且承担50%责任的情况下，是可以认定为工伤的。但需注意满足时间、路线和责任等条件，并按照规定的流程和材料进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。