结论：下班时间出车祸导致死亡，且交警判定为同等责任的，在符合一定条件下可以认定为工伤。
法律背景与解释：
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，它意味着职工在事故中的责任不应是主要责任或全部责任。
同等责任是否属于“非本人主要责任”：
- 在交通事故中，责任通常被划分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。同等责任意味着双方对事故的发生负有相同的责任，即各占50%。从字面上理解，“非本人主要责任”应当包括同等责任，因为同等责任并非主要责任。
- 实践中，只要职工在交通事故中的责任不是主要责任或全部责任，通常就可以认定为工伤。因此，在同等责任的情况下，职工仍然有可能被认定为工伤。
工伤认定的其他条件：
- 除了责任划分外，工伤认定还需要考虑其他因素，如事故是否发生在上下班途中、职工是否因事故受到伤害等。
- 在下班时间出车祸导致死亡的情况下，如果事故确实发生在上下班途中，且职工因事故死亡，那么结合责任划分（同等责任），就有可能被认定为工伤。
实际操作中的建议：
- 如果发生此类情况，建议家属或单位尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，需要提供相关的证据材料，如交通事故责任认定书、死亡证明、上下班路线证明等。
- 社会保险行政部门会根据提供的证据材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
可能遇到的法律后果：
- 如果被认定为工伤，职工家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果未被认定为工伤，职工家属则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
进一步思考：
- 在处理此类案件时，还需要考虑具体的案情和证据情况。例如，事故发生的具体时间、地点、路线是否合理等，都可能影响工伤认定的结果。
- 因此，在申请工伤认定前，建议家属或单位先咨询专业的律师或法律机构，了解具体的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
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