下班途中闯红灯死亡，一般不能认定为工伤，但存在例外情形。以下从法律规定、实务认定及例外情形三个角度进行详细分析：

一、法律规定层面

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的两个核心要件：一是事故发生在“上下班途中”；二是职工对事故的发生“非本人主要责任”。

二、实务认定层面

1. “上下班途中”的认定：实务中，通常结合职工的工作时间、工作地点、居住地点以及出行路线等因素综合判断。若职工是在合理的上下班时间和合理的路线上发生事故，一般可认定为“上下班途中”。

2. “非本人主要责任”的认定：这是工伤认定的关键。根据《道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。若职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。闯红灯行为明显违反了交通法规，若因此导致事故发生，职工很可能被认定为承担主要责任或全部责任。

三、例外情形

尽管闯红灯行为通常会导致职工在事故中承担主要责任，但并非绝对。若存在以下情形，职工仍有可能被认定为工伤：

1. 对方存在重大过错：如对方车辆存在严重超速、酒驾、毒驾等违法行为，且这些行为是导致事故发生的主要原因，即使职工闯红灯，也可能因对方存在重大过错而被认定为“非本人主要责任”。

2. 不可抗力或意外事件：若事故是由不可抗力（如地震、台风等自然灾害）或意外事件（如车辆突发故障等）导致，且职工无法预见、无法避免，即使职工闯红灯，也可能被认定为“非本人主要责任”。但这种情况在实务中极为罕见。

四、法律建议

1. 及时报警并保留证据：若发生交通事故，职工或其家属应立即报警，并保留好交通事故认定书、医疗记录等相关证据。这些证据对于后续工伤认定至关重要。

2. 申请工伤认定：在事故发生后的一年内，职工或其家属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如交通事故认定书、医疗记录、工作证明等。

3. 寻求法律帮助：若对工伤认定结果有异议，职工或其家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，下班途中闯红灯死亡一般不能认定为工伤，但若存在对方存在重大过错或不可抗力等例外情形，仍有可能被认定为工伤。因此，在处理此类案件时，应结合具体情况进行综合分析，并寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。