工作期间闯红灯死亡，一般不能认定为工伤，但也存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于工作期间闯红灯导致的死亡，我们需要从“事故责任”和“工作关联性”两个维度进行深入分析。
事故责任：闯红灯是一种违反交通规则的行为，若因此导致交通事故并造成死亡，职工通常会被认定为承担事故的主要责任或全部责任。根据《工伤保险条例》的规定，这种情况下不符合工伤认定的“非本人主要责任”条件。
工作关联性：虽然事故发生在工作期间，但闯红灯行为本身与工作无直接关联，除非能证明闯红灯是为了完成紧急的工作任务或从事与工作直接相关的活动。但这种情况较为罕见，且需要具体案例具体分析。
二、特殊情况下的考量
尽管一般情况下工作期间闯红灯死亡不能认定为工伤，但仍需考虑以下特殊情形：
紧急避险：若能证明闯红灯是出于紧急避险（如为了躲避突然冲出的行人或车辆而闯红灯），且该行为与事故存在直接因果关系，可能通过法律程序主张工伤认定。但这种情况需要提供充分的证据来证明避险行为的合理性和必要性。
第三方过错：若事故完全由第三方（如其他车辆驾驶员违规）引发，且职工闯红灯与事故发生无直接关联，可依据交警部门出具的责任认定书申请工伤认定。但此类情况需严格区分责任主体，并证明职工闯红灯行为并非事故发生的主要原因。
三、法律建议
收集证据：若认为存在特殊情况，应尽快收集相关证据，如现场监控、目击者证言、交警部门出具的责任认定书等，以支持工伤认定申请。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
关注用人单位态度：用人单位在工伤认定过程中也扮演着重要角色。若用人单位对工伤认定持积极态度，可协助职工收集证据并提交工伤认定申请。
总结来看，工作期间闯红灯死亡在大多数情况下不能被认定为工伤，因为闯红灯行为通常导致职工承担事故的主要责任。但在特殊情况下，如果职工能够证明其闯红灯行为与工作任务或工作活动有直接关联，并且符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。因此，在处理此类案件时，应根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。