结论：闯红灯导致死亡是否属于工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，若职工在上下班途中因闯红灯承担事故主要责任，则不属于工伤；但在特殊情况下，如闯红灯与工作任务直接相关且符合其他工伤认定条件，则可能被认定为工伤。

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断此类情况是否构成工伤的关键法律依据。

在闯红灯导致死亡的情况下，由于闯红灯属于违反交通规则的行为，通常会被视为承担事故的主要责任甚至全部责任。因此，在一般情况下，如果职工在上下班途中因闯红灯导致死亡，且承担事故的主要责任，那么这种情况不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件，故不能被认定为工伤。

二、特殊情况分析

尽管一般情况下闯红灯导致死亡不属于工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 紧急工作任务：如果职工闯红灯是为了完成紧急的工作任务，比如为了赶时间送达重要文件或参加紧急会议等，且这种行为得到了雇主的明确指示或默许，那么在这种情况下，职工闯红灯的行为可能与工作任务有直接关联。如果同时符合其他工伤认定条件（如处于合理的上下班时间、路线等），那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体案例具体分析，同时需要提供充分的证据来证明职工闯红灯的行为与工作任务有直接关联。

2. 从事与工作直接相关的活动：如果职工在闯红灯时正在从事与工作直接相关的活动，比如为了工作需要而驾驶车辆进行运输或接送等，且这种行为是雇主所要求的或默许的，那么在这种情况下，职工闯红灯的行为也可能被视为与工作有直接关联。同样，如果符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。但这种情况同样需要具体案例具体分析，并提供充分的证据支持。

三、法律建议

1. 遵守交通规则：无论何种情况，职工都应严格遵守交通规则，避免闯红灯等违法行为的发生。这不仅是保护自身安全的重要措施，也是避免工伤纠纷的关键。

2. 及时报警并保留证据：如果发生交通事故，职工应及时报警并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。

3. 咨询专业律师：如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，闯红灯导致死亡是否属于工伤需根据具体情况判断。在一般情况下，如果职工承担事故的主要责任，则不属于工伤；但在特殊情况下，如果闯红灯与工作任务直接相关且符合其他工伤认定条件，则可能被认定为工伤。因此，在处理此类案件时，应根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。