结论：员工因接到同事电话去上班途中闯红灯被撞身亡，在大多数情况下不能被直接认定为工伤，因为闯红灯行为通常导致员工承担事故的主要责任。但在特殊情况下，如果员工能够证明其闯红灯行为与工作任务或工作活动有直接关联，并且符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。
分析：
一般情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤。
- 闯红灯属于违反交通规则的行为，在交通事故责任认定中，闯红灯者通常会被视为承担主要责任甚至全部责任的一方。因此，在一般情况下，上班途中因闯红灯被撞身亡，由于员工本人承担了事故的主要责任，不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件，故不能被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果员工闯红灯是为了完成紧急的工作任务，或者是在从事与工作直接相关的活动过程中不幸遭遇车祸，并且符合其他工伤认定条件（如处于合理的上下班时间、路线等），那么这种情况下有可能被认定为工伤。
- 例如，如果员工接到同事电话，得知工作现场有紧急情况需要立即处理，因此匆忙赶往工作现场并在途中闯红灯被撞身亡，这种情况下，如果员工能够提供充分的证据证明其闯红灯行为与工作任务有直接关联，并且符合其他工伤认定条件，那么有可能被认定为工伤。
建议：
- 对于此类案件，建议家属或相关方及时收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、工作记录、同事证言等，以便在后续处理中提供有力支持。
- 同时，建议尽快咨询专业律师，根据具体情况进行综合判断，并制定相应的法律策略。律师将能够根据相关法律法规和实际情况，为家属或相关方提供专业的法律意见和帮助。
后续行动：
- 如果家属或相关方认为符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 社会保险行政部门将根据相关法律法规和实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。如果对决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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