结论：下班途中闯红灯发生事故，一般不构成工伤，但存在例外情形。以下从法律认定、例外情形及实务建议三个角度展开分析：
一、法律认定：闯红灯事故通常不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此处核心要件为“非本人主要责任”，即事故责任需由对方承担主要或全部责任。
关键逻辑：
- 责任划分：若职工因闯红灯导致事故发生，通常会被交警认定为承担主要或全部责任。此时不符合“非本人主要责任”的法定条件，无法认定为工伤。
- 因果关系：工伤认定需以“工作原因”为核心，下班途中虽属于“合理时间、合理路线”，但闯红灯行为属于个人交通违法，与工作无直接关联，难以被认定为工伤。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条第六项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 《道路交通安全法》第三十八条：车辆、行人应当按照交通信号通行。闯红灯属于违法行为，需承担相应责任。
二、例外情形：可能构成工伤的特殊情况
若事故中职工虽存在闯红灯行为，但对方存在重大过错（如超速、酒驾等），且交警认定对方承担主要责任，则仍可能构成工伤。例如：
- 职工闯红灯时，对方车辆因超速行驶未及时制动，导致碰撞，交警认定对方承担70%责任，职工承担30%责任。此时职工符合“非本人主要责任”条件，可认定为工伤。
实务要点：
- 责任认定书：工伤认定需以交警出具的《交通事故责任认定书》为依据，职工需及时报警并保留证据。
- 证据收集：若对方存在过错，需收集现场照片、监控录像、证人证言等证据，证明对方责任比例。
三、实务建议：职工如何维护权益
- 及时报警并保留证据：发生事故后立即报警，配合交警调查，获取责任认定书。若对方存在过错，需明确记录在认定书中。
- 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提交工伤认定申请，附责任认定书、医疗证明等材料。
- 争议解决：若对责任认定或工伤认定结果有异议，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
- 保险理赔：若事故涉及第三方车辆，可同时向对方保险公司主张赔偿（如交强险、商业三者险），与工伤赔偿并行不悖。
总结：下班途中闯红灯事故一般不构成工伤，但若对方存在重大过错且承担主要责任，仍可能被认定。职工需及时报警、保留证据，并通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。