结论：下班出车祸死亡且醉酒承担同等责任的情况下，能否认定为工伤需结合具体情况判断。若醉酒是导致车祸的直接原因，则不能认定为工伤；若醉酒与车祸无直接关系，且符合其他工伤认定条件，则有可能认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的基本规定
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但同时，该条例也明确规定了不得认定为工伤的情形，其中包括醉酒或吸毒导致的伤害。
二、醉酒对工伤认定的影响
醉酒的判定标准：
- 在工伤认定中，醉酒通常依据血液中的酒精含量来判断。一般而言，当血液中的酒精含量达到或超过法定数值（如80mg/100ml）时，可认定为醉酒状态。这一判定需通过合法有效的检测报告来确认，且检测必须由具备资质的机构或人员按照法定程序进行。
醉酒与车祸的关联性：
- 若醉酒是导致车祸的直接原因，即醉酒行为显著增加了事故发生的风险，且是事故发生的主要因素，那么根据《工伤保险条例》的规定，该情形不得认定为工伤。因为醉酒会严重影响职工的行为能力和判断力，这与正常履行工作职责受到伤害有本质区别。
- 若醉酒并非导致车祸的直接原因，而是由于其他外部因素（如第三人的过错、道路状况等）导致车祸发生，且职工对车祸不承担主要责任，那么这种情况有可能符合工伤认定的条件。
三、事故责任认定与工伤认定的关系
事故责任认定：
- 在工伤认定过程中，事故责任的判断至关重要。通常，交通管理部门出具的法律文书或人民法院的生效裁决可作为判断事故责任的主要依据。在本案例中，由于职工承担同等责任，这意味着职工并非事故的主要责任方，这为工伤认定提供了一定的可能性。
工伤认定流程：
- 职工或其近亲属需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明等。
- 社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。在审核过程中，行政部门会综合考虑事故责任认定、醉酒状态与车祸的关联性等因素。
四、可能认定为工伤的情况与建议
可能认定为工伤的情况：
- 如前所述，若醉酒并非导致车祸的直接原因，且职工对车祸不承担主要责任，同时满足工伤认定的其他条件（如下班途中、受到非本人主要责任的交通事故伤害等），则有可能被认定为工伤。
建议：
- 在处理此类案件时，建议职工家属或相关方积极收集证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、酒精检测报告等，以证明醉酒并非导致车祸的直接原因。
- 同时，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证明材料。
- 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：下班出车祸死亡且醉酒承担同等责任的情况下，能否认定为工伤需结合具体情况判断。关键在于醉酒是否为导致车祸的直接原因以及是否满足工伤认定的其他条件。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。