若下班车祸死亡被认定为工伤，其赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体赔偿项目和标准如下：

一、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准：为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
   • 说明：丧葬补助金用于支付工伤职工的丧葬费用，按照职工死亡时统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 说明：供养亲属抚恤金用于保障因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的基本生活，按照职工本人工资的一定比例按月发放。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 说明：一次性工亡补助金是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

二、工伤认定条件及流程

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
   • 关键要素包括：事故发生在合理的下班时间和路线上；员工本人不承担主要责任，需以交通管理部门出具的事故责任认定书为依据。

2. 申请流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通管理部门的事故责任认定书等。

三、赔偿主体及支付方式

1. 已缴纳工伤保险：

   • 工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 用人单位支付停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若在此期间因工伤导致死亡，近亲属享受上述待遇。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 所有费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。

四、交通事故赔偿与工伤赔偿的关系

• 在下班途中因交通事故死亡，除工伤赔偿外，还可根据《道路交通安全法》《民法典》等法律法规向责任方要求侵权损害赔偿。
• 我国法律支持在不重复的项目上双重赔偿，如医疗费、误工费不能重复主张，而一次性工亡补助金、伤残赔偿金等可分别获得。

五、特殊情况说明

• 若下班出车祸并非工伤（如个人原因或第三方责任导致），工作单位通常不承担赔偿责任，应通过交通事故处理程序索赔。
• 具体赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而异，建议直接向我咨询以获取准确信息。

总结与建议：

下班车祸死亡被认定为工伤时，其赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在处理此类问题时，应首先明确是否属于工伤，并据此确定赔偿主体和项目。同时，注意交通事故赔偿与工伤赔偿的衔接与区别，确保受害者及其家属的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。