针对您提出的“下班工伤引起死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件
首先，需要明确的是，下班途中若因非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）导致死亡，且符合《工伤保险条例》的相关规定，才能被认定为工伤。这是获取工伤赔偿的前提条件。
二、工伤赔偿标准
一旦被认定为工伤，家属可以依法享受以下工伤赔偿：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算方式：例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6月）。
供养亲属抚恤金：
- 标准：配偶每月按工亡职工本人月工资的40%发放；其他亲属每人每月按30%发放；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 注意事项：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属范围包括职工的配偶、子女、父母等。抚恤金发放至供养亲属失去供养条件为止。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算方式：例如，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年一次性工亡补助金为1083760元（54188元 × 20）。
三、民事侵权赔偿（如适用）
除了工伤赔偿外，如果下班途中的交通事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，家属还可以向侵权人主张民事侵权赔偿。这部分赔偿可能包括：
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年（具体年限可能根据受害者年龄调整）。
- 丧葬费：与工伤赔偿中的丧葬补助金标准相同。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果以及受诉法院所在地的平均生活水平等因素确定。
- 家属处理丧葬事宜的合理费用：如交通费、误工费、住宿费等。
四、赔偿流程与注意事项
- 及时申请工伤认定：用人单位或职工家属应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门报告，并提交工伤认定申请。
- 准备相关材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证明以及其他可能需要的材料（如工资证明、家庭成员情况等）。
- 审核与公示：社保经办机构会对提交的申请及材料进行审核，并可能进行公示。
- 领取赔偿金：经审核通过后，工亡赔偿金将按照规定的方式和时间发放至指定的账户或人员手中。
- 民事诉讼咨询：如果涉及民事侵权赔偿，建议寻求专业律师的帮助以最大化维护自身权益。
五、特别提示
- 具体赔偿数额需结合实际情况进行计算，并且不同地区经济水平存在差异，赔偿标准也会有所不同。
- 如果用人单位已为员工缴纳工伤保险，则工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未参加工伤保险，则用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
希望以上解答能够帮助您全面了解下班工伤引起死亡的赔偿标准及相关流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。