针对您提出的“下班时间生病死亡赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，下班期间因病死亡通常按非因工死亡待遇进行赔偿，但也有可能被视同工伤进行赔偿，这主要取决于具体的情形。
一、非因工死亡待遇赔偿标准
如果下班期间的病死亡不能被认定为工伤，那么赔偿将按照非因工死亡待遇进行。一般来说，这包括以下几个部分：
丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元（5000元/月×6个月）。
供养亲属抚恤金：这项抚恤金发放给由死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过死亡职工生前的工资。
可能的其他补助：根据所在地区的具体规定，企业可能需要支付一定的非因工死亡待遇，如一次性救济金等。这部分的标准因地区而异，有的地方可能提供几个月的企业平均工资作为一次性救济金。
二、视同工伤的赔偿标准
如果下班期间的病死亡能被视同工伤，那么赔偿将按照《工伤保险条例》的规定进行。需要满足的条件是：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。视同工伤的赔偿标准与非因工死亡待遇相似，但有一些细微的差别，主要包括：
丧葬补助金：同样按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。
供养亲属抚恤金：发放标准和规则与非因工死亡待遇相同。
一次性工亡补助金：此补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一个固定的标准，不受地区差异的影响。
三、赔偿申请流程
如果认为下班期间的病死亡可能视同工伤，需要进行工伤认定申请。申请流程如下：
申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
受理与认定：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内决定。
鉴定与赔偿：如果认定为工伤或视同工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结论，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。
综上所述，下班时间生病死亡的赔偿标准取决于是否能被认定为工伤或视同工伤。如果不能被认定，将按照非因工死亡待遇进行赔偿；如果能被视同工伤，将按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。