人在上班期间生病死亡，其赔偿情况需根据是否符合工伤认定条件来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。在此情况下，其近亲属可享受以下工伤保险待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年为例，基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。此数据每年随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。

二、不符合工伤认定条件的情况

若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时经抢救无效死亡，一般不能认定为视同工伤。此时，企业通常按照非因工死亡的标准给予补偿，具体项目和标准因地区而异，可能包括：

1. 丧葬补助费：

   • 可能为固定金额，如某地区规定为3000元。
   • 也可能按照职工月工资的一定倍数计算，如2个月的本企业职工平均工资。

2. 一次性救济金：

   • 标准可能为6-12个月本人工资不等。假设职工月工资为5000元，若当地规定为6个月本人工资，则一次性救济金为30000元（5000元/月 × 6个月）。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 按月发放，金额根据当地规定和供养亲属情况确定，如每月300-800元不等。

三、其他注意事项

1. 工伤保险缴纳情况：

   • 若单位已依法为职工缴纳工伤保险，则上述赔偿项目中的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金将由工伤保险基金支付。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，则上述赔偿项目将全部由单位承担。

2. 综合考量因素：

   • 在确定赔偿金额时，还需综合考虑医疗保险等相关制度的补偿情况，以及用人单位的过错程度、职工的家庭经济状况等多方面因素。

3. 法律程序：

   • 若发生工伤争议，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。亲属或工会组织也可在1年内提出申请。
   • 工伤认定后，根据《工伤保险条例》规定确定赔偿项目和标准，用人单位与工亡职工亲属协商达成赔偿协议，并按协议支付赔偿。协商不成可通过仲裁或诉讼解决。

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