在上班期间死亡，其赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定，主要包括工伤赔偿和可能的民事赔偿两部分。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿

如果上班期间死亡被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为10000元，配偶和一名子女需要供养，则配偶每月抚恤金为4000元，子女每月抚恤金为3000元，合计7000元，且不超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

二、民事赔偿

如果上班期间死亡是由于第三人的侵权行为导致的，如交通事故、故意伤害等，那么除了工伤赔偿外，死者近亲属还可以向侵权人主张民事赔偿。民事赔偿的范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体金额需要根据实际情况和证据来确定。

三、特殊情况

1. 如果上班期间死亡未被认定为工伤：

   • 那么死者近亲属可能无法享受工伤赔偿，但如果是由于用人单位的过错导致的死亡，如用人单位未提供安全的工作环境等，死者近亲属仍然可以向用人单位主张民事赔偿。

2. 如果上班期间死亡是由于职工自身的故意或重大过失导致的：

   • 如自杀、自残、醉酒驾驶等，那么用人单位可能不承担工伤赔偿责任，但具体是否承担民事赔偿责任需要根据实际情况和法律规定来判断。

总结与建议：

上班期间死亡的赔偿金额需要根据具体情况来确定，包括是否被认定为工伤、是否存在第三人的侵权行为、职工自身的行为等因素。因此，我建议死者近亲属在发生此类事件后，及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，并向专业的律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。