在劳务关系中发生车祸，确实存在获得双重赔偿的可能性，但具体需根据实际情况和相关法律法规进行判断。以下是对此问题的详细分析：
一、双重赔偿的可能性基础
双重赔偿主要基于侵权责任和劳务补偿（或工伤待遇）的叠加。在劳务关系中，提供劳务者因第三方的侵权行为或特定情况下（如上下班途中发生车祸且被认定为工伤）可能同时享有侵权赔偿和劳务补偿的权利。
二、双重赔偿的具体情形
第三方侵权导致的车祸
- 具体情况：提供劳务者在从事劳务活动过程中，因第三方的侵权行为（如机动车驾驶员的违规驾驶）导致车祸受伤。
- 赔偿途径：
- 侵权赔偿：依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，向侵权第三方主张损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费等实际损失及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 劳务补偿：同时可请求接受劳务一方给予补偿。若接受劳务一方已补偿，可向第三方追偿。
上下班途中发生的车祸且被认定为工伤
- 具体情况：劳务人员在上下班途中发生车祸，且不负主要责任，该情况可能被认定为工伤。
- 赔偿途径：
- 交通事故赔偿：从侵权方获得赔偿。
- 工伤待遇：享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工有权享受相应的工伤保险待遇。
三、双重赔偿的具体适用与限制
- 实际费用赔付：医疗费、康复费等实际发生的费用，通常按实际金额赔付，不重复给付。若已从其他途径获得赔付，则不再支持重复赔付；但若赔付金额低于工伤保险标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
- 赔偿性待遇项目：住院伙食补助费、就医交通住宿费等也存在类似规定，即不重复给付，但赔付金额低于标准的由用人单位补足。
- 不支持双重赔偿的项目：误工费、护理费、交通费等部分项目在实务中可能不支持双重赔偿。若已从一方获得赔偿，则不再支持其他方的赔偿。
四、特殊情况
- 侵害人身份限制：如果侵害人是受害人同工作单位的，则不可获得双重赔偿。根据相关规定，劳动者同时是交通事故受害人的，侵害人必须是用人单位以外的第三人才可获得双重赔偿。
五、法律建议
- 及时咨询：在劳务关系中发生车祸时，劳务人员应及时向我咨询，以明确自身权益并寻求合适的赔偿途径。
- 收集证据：保留好所有与车祸相关的证据，如医疗记录、交通事故认定书、侵权方信息等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 了解法律法规：掌握相关法律法规和赔偿标准也是维护自身权益的重要一环。劳务人员应了解自己在劳务关系中的权利和义务，以及在发生车祸时可能享有的赔偿项目。
总之，在劳务关系中发生车祸时，是否存在获得双重赔偿的可能性需根据实际情况和相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。