劳务关系中发生的损害，虽然不适用“工伤”这一基于劳动关系的特定概念，但提供劳务者依然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
法律关系本质：
- 劳动关系：受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，存在行政隶属关系，用人单位需为员工缴纳工伤保险。
- 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬给付所达成的协议，不存在行政隶属关系，通常不涉及工伤保险。
赔偿途径：
- 劳动关系中受伤：可依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。
- 劳务关系中受伤：通过民事途径，如过错责任赔偿、第三人侵权赔偿等维护自身权益。
二、劳务关系中损害赔偿的具体情形
提供劳务一方因劳务自己受到损害：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 责任划分：
- 若接受劳务方未提供安全保障、培训等导致损害，需承担相应赔偿责任。
- 若提供劳务者疏忽大意、违反规程，将减轻接受劳务方的责任。
因第三人的行为造成提供劳务一方损害：
- 向第三人索赔：第三人侵权导致损害，应承担赔偿责任。
- 向接受劳务方索赔：提供劳务者可要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
单位之间形成的劳务关系：
- 合同约定优先：企业劳务外包或单位间劳务合作时，提供劳务者受损，首先依据劳务合同约定的责任承担方式处理。
- 无约定或约定不明：若合同未明确责任，则需根据双方具体过错情况判断责任归属。
三、赔偿项目与计算方式
在劳务关系中，提供劳务者因工作受损，可主张的赔偿项目通常包括：
- 医疗费：实际发生的诊疗费用。
- 误工费：因伤导致的收入减少部分，计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。
- 护理费：住院期间或康复期间的护理支出，根据护理人员的收入或当地护工标准计算。
- 残疾赔偿金（如构成伤残）：按伤残等级对应的人身损害赔偿标准计算，计算公式为：残疾赔偿金 = 伤残等级系数 × 上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限。
- 其他费用：交通费、营养费等根据实际情况主张。
四、建议与注意事项
- 保留证据：及时收集并保存所有与损害相关的书面材料，如医疗记录、费用单据、证人证言等。
- 了解政策：关注当地司法实践中关于劳务关系损害赔偿的特殊规定，以便更准确地主张权益。
- 及时行动：在发生损害后，应尽快与接受劳务方协商赔偿事宜，或寻求法律途径解决，避免超过诉讼时效。
总结来说，劳务关系中虽然不适用“工伤”概念，但提供劳务者因工作受损时，依然有权根据双方过错、合同约定以及相关法律规定获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。