劳务关系中并非绝对不予赔偿，是否能获得赔偿取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、基于劳务合同约定获赔

劳务关系是通过劳务合同建立的民事权利义务关系。若劳务合同中明确约定了赔偿条款，当一方违反合同时，另一方有权依据合同条款要求赔偿。

• 举例说明：假设您与一家公司签订了劳务合同，约定您为其提供特定服务，若公司无故提前终止合同，需支付您一定数额的违约金。若公司确实违反了这一约定，您就有权依据合同要求公司支付赔偿。

二、因提供劳务者受害获赔

在劳务过程中，若提供劳务者受到损害，赔偿责任需根据双方过错来确定。

1. 接受劳务一方存在过错：

   • 若接受劳务方未提供必要的安全保障措施或合理的安全培训，导致提供劳务者受伤，接受劳务方需承担赔偿责任。
   • 举例：如您受雇于一家装修公司进行装修工作，装修公司未提供安全帽等防护设备，导致您在施工过程中受伤，那么装修公司就需承担您的医疗费、误工费等损失。

2. 提供劳务一方存在过错：

   • 若提供劳务者自身存在过错，如违反操作规范，也需根据其过错程度承担相应责任，从而减轻接受劳务方的赔偿责任。
   • 举例：如您受雇搬运重物，但未按正确方法操作导致受伤，法院可能会认定您有过错，从而减轻雇主的赔偿责任。

三、因第三人侵权获赔

在提供劳务期间，若因第三人的行为导致提供劳务者受损，提供劳务者有权选择请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。

• 举例说明：如您受雇于一家快递公司送快递时，被一辆闯红灯的汽车撞伤。您既可要求汽车司机（第三人）承担赔偿责任，也可请求快递公司给予补偿。若选择快递公司补偿，快递公司在补偿后有权向汽车司机追偿。

四、法律建议

1. 签订劳务合同：在建立劳务关系时，务必签订合法有效的劳务合同，明确双方的权利义务和赔偿条款，以便在发生纠纷时有所依据。
2. 保留证据：若在工作中受伤或有其他损失，应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请赔偿时提供证明。
3. 寻求法律帮助：若对赔偿问题有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，劳务关系中的赔偿问题涉及多个方面，包括劳务合同约定、双方过错以及第三人侵权等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行妥善处理。