在雇佣关系中，若发生交通事故导致雇员追尾死亡，赔偿问题的处理需要综合考虑多个法律因素和赔偿项目。以下是对此问题的详细解答：

一、责任主体与赔偿责任

1. 第三人侵权导致：

   • 如果事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）的侵权行为导致的，那么赔偿责任主要由该第三方承担。

2. 雇主责任：

   • 如果雇员是在从事雇佣活动中遭受的人身损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。
   • 雇主承担赔偿责任后，如果事故是由有故意或者重大过失的第三人造成的，雇主可以向该第三人追偿。

3. 交通事故责任划分：

   • 交警部门会出具事故认定书，确定各方当事人的责任比例。赔偿金额将根据这个责任比例进行分摊。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬费：

   • 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 公式：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6个月

2. 死亡赔偿金：

   • 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 公式（城镇居民）：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20年（或相应年限）
   • 公式（农村居民）：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入 × 20年（或相应年限）

3. 被扶养人生活费：

   • 根据被扶养人的情况（如丧失劳动能力程度、年龄等），按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。
   • 被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 公式（以未成年人为例）：被扶养人生活费 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出（或农村居民人均年生活消费支出） × (18岁 - 实际年龄) ÷ 扶养人数

4. 精神损害抚慰金：

   • 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
   • 具体数额由法院酌定，一般较高，可能达到数万元至数十万元不等。

5. 家属处理事故的合理费用：

   • 包括交通费、住宿费、误工费等，根据实际发生的费用凭票据报销。

三、赔偿途径

1. 协商解决：

   • 各方可以自行协商赔偿金额、方式等，达成一致后签订赔偿协议并履行。

2. 调解：

   • 可以请求人民调解委员会、劳动争议调解组织等第三方机构介入，促成调解协议。

3. 诉讼：

   • 如果协商和调解均无果，受害者家属可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律程序要求责任方承担赔偿责任。法院将依据证据和法律规定，公正判决责任划分和赔偿金额。

综上所述，在处理雇佣关系中雇员因交通事故追尾死亡的赔偿问题时，应明确责任主体，准确计算赔偿项目及其标准，并通过合法途径寻求赔偿，以确保受害者家属的合法权益得到妥善保护。