在雇佣关系中，若员工发生交通事故，赔偿问题确实涉及多个方面，需要综合考虑具体情况和法律规定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿项目与计算方式
医疗费：
- 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，需承担举证责任。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明确定，持续误工的可计算至定残日前一天。有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或参照当地相同行业职工平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的参照误工费计算，无收入或雇佣护工的参照当地护工劳务报酬标准计算。
交通费：
- 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭。
住院伙食补助费：
- 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：
残疾赔偿金（如构成伤残）：
- 根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准（或农村居民人均纯收入标准）计算，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
精神损害抚慰金（如构成伤残）：
- 因侵权致人精神损害，造成严重后果的，法院可根据受害人请求判令赔偿相应的精神损害抚慰金，具体数额由法院酌定。
其他合理费用：
- 如住宿费、辅助器具费等，根据实际情况和相关证据进行赔偿。
二、赔偿责任的划分
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若员工在执行雇佣任务过程中发生交通事故，且雇主对损害的发生存在过错（如指示不当、提供的交通工具存在安全隐患等），则雇主应承担相应的赔偿责任。
第三方责任：
- 若交通事故是由第三方造成的，且第三方对事故的发生负有全部或部分责任，则受害员工有权向第三方主张赔偿。
雇主不承担或减轻赔偿责任的情形：
- 若交通事故是由于雇员违反交通规则或非工作原因导致的，且雇主已尽到合理审查和管理义务，雇主可能不需要承担赔偿责任或可减轻责任。
涉及第三人侵权的情形：
- 若雇员在提供劳务期间因第三人的行为受到损害，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
三、交通事故责任划分对赔偿的影响
- 交通事故责任认定是确定赔偿的重要依据。公安机关交通管理部门会根据当事人的行为对事故发生的作用及过错程度确定责任。若雇员在事故中被认定为主要责任，雇主在承担赔偿责任时会考虑这一责任比例，雇员的过错可能会相应减轻雇主的部分赔偿责任。
四、建议
由于雇佣关系中发生交通事故的赔偿问题复杂多变，涉及多个法律知识点，因此在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和解决方案。律师可以根据具体情况，结合相关法律规定，为您提供详细的赔偿方案和法律建议。