在雇佣关系中，若发生事故导致雇员人身损害，赔偿问题确实是一个复杂且关键的环节。以下是对雇佣关系中事故医疗赔付的详细解答：
一、责任划分
首先，要明确雇佣关系中的责任划分。在雇佣活动中，若雇员因工作原因受到人身损害，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。但若雇员存在故意或重大过失导致事故发生，那么根据其过错程度，可以减轻雇主的赔偿责任。这一点在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中有明确规定。
二、赔偿范围
赔偿范围涵盖了多个方面，主要包括：
医疗费：包括医药费、住院费等，需依据医疗机构出具的收款凭证、病历和诊断证明等相关证据来确定。若后续还有治疗费如康复费、整容费等，可待实际发生后另行起诉；若医疗证明或鉴定结论确定必然发生，也可与已发生的医疗费一并赔偿。
误工费：根据误工时间和收入状况来计算。误工时间由医疗机构证明确定，若持续误工可计算至定残日前一天。收入状况则根据受害人固定收入或最近三年平均收入来计算，若无法举证，则参照当地相同或相近行业上一年度职工平均工资。
护理费：依据护理人员收入、护理人数和护理期限来确定。护理人员有收入则参照误工费计算，无收入则按当地护工劳务报酬标准计算。护理人数原则上为一人，但可根据医疗机构或鉴定机构意见调整。护理期限至受害人恢复生活自理能力时止，最长不超过二十年。
交通费：根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算，需以正式票据为凭。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
住宿费：若受害人确有必要到外地治疗且因客观原因不能住院，其本人及陪护人员的实际住宿费应予赔偿。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见来确定。
残疾赔偿金：若事故导致受害人残疾，需根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度居民人均收入标准来计算，自定残之日起按二十年计算，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准来计算，特殊需要可参照配制机构意见确定。
丧葬费：若事故导致受害人死亡，需按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算。
被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地人均消费性支出标准来计算，未成年人计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
死亡赔偿金：与残疾赔偿金计算方式相似，按二十年计算，年龄调整规则相同。
精神损害抚慰金：在受害人遭受严重人身伤害、残疾或死亡时，受害人及其近亲属可要求赔偿义务人给予一定数额的赔偿。
三、赔偿比例
赔偿比例的确定关键在于双方责任的划分。若雇员无责任或责任较小，雇主通常需承担较大的赔偿责任；若雇员存在过错，可根据其过错程度减轻雇主的赔偿责任。在第三人侵权导致雇员损害的情况下，雇员可选择请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
四、解决争议
若在赔偿过程中双方对责任认定或赔偿金额有争议，建议首先通过协商解决；协商不成时，可寻求法律援助或通过诉讼途径解决。在处理此类问题时，务必确保在合法合规的框架内进行，以避免引发新的法律问题。
综上所述，雇佣关系中的事故医疗赔付涉及多个方面，具体赔偿金额需根据实际情况和相关法律法规进行综合考虑和计算。希望以上解答能对您有所帮助。