针对您提出的“雇工交通事故致人死亡，雇主赔偿后如何追偿雇工”的问题，这确实是一个涉及法律责任与赔偿流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任基础
首先，我们需要明确的是，当雇工在从事雇佣活动中发生交通事故并致人死亡时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。这是因为雇主对雇工在雇佣活动中的行为负有一定的监督和管理责任。然而，如果雇工在事故中存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇工进行追偿。
二、追偿条件与依据
雇工存在故意或重大过失：
- 雇主追偿的前提是雇工在交通事故中存在故意或重大过失。这通常需要通过交警部门出具的事故认定书、现场勘查记录、证人证言等证据来证明。
- 如果雇工只是轻微过失或无过失，雇主通常无法追偿。
雇主已承担赔偿责任：
- 雇主必须已经实际承担了因雇工交通事故致人死亡而产生的赔偿责任，包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
法律依据：
- 雇主追偿的法律依据主要是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任和代理责任的相关规定。具体来说，如果雇工的行为构成侵权，且雇主在承担赔偿责任后有权向侵权人（即雇工）追偿。
三、追偿流程与建议
收集证据：
- 雇主应首先收集所有与事故相关的证据，包括事故认定书、现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明雇工存在故意或重大过失。
与雇工协商：
- 在掌握充分证据后，雇主可以尝试与雇工进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。协商过程中，雇主应明确追偿的金额和理由，并保留好协商记录。
法律途径：
- 如果协商无果，雇主可以通过法律途径向雇工追偿。这通常包括向法院提起民事诉讼，要求雇工赔偿雇主因承担赔偿责任而遭受的损失。
- 在诉讼过程中，雇主需要提交充分的证据来证明雇工的过错和自己的损失，并接受法院的审理和判决。
执行判决：
- 如果法院判决雇工承担赔偿责任，雇主可以申请法院强制执行判决，以获取应有的赔偿。
四、注意事项
及时行动：
- 雇主在承担赔偿责任后应尽快采取行动追偿，以免因时间拖延而导致证据丢失或追偿难度增加。
专业咨询：
- 在追偿过程中，雇主可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。律师可以提供法律建议、协助收集证据、代表雇主进行协商或诉讼等。
合理预期：
- 雇主应对追偿结果保持合理预期。即使雇工存在过错，也可能因各种原因（如经济能力有限）而无法全额赔偿雇主的损失。因此，雇主在追偿过程中应做好心理准备，并考虑通过其他方式（如保险）来分散风险。
综上所述，雇工交通事故致人死亡后，雇主在承担赔偿责任后有权向存在故意或重大过失的雇工进行追偿。追偿过程需要收集充分证据、与雇工协商或通过法律途径解决，并注意及时行动、专业咨询和合理预期等事项。