结论前置：在雇员工作中发生交通事故且雇主已赔偿的情况下，雇主能否向雇员追偿，主要取决于雇员在事故中是否存在故意或重大过失。若存在此类过错，雇主在承担赔偿责任后，有权依法向雇员进行追偿。
一、法律关系与一般原则
雇主替代责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这一规定基于雇主对雇员的选任、监督和管理义务，以及雇员行为服务于雇主利益的事实。例如，运输公司的司机在执行送货任务时发生交通事故，公司通常需先对外赔偿。
追偿的合理性：
- 虽然雇主承担替代责任，但若雇员对事故发生有故意或重大过失，让雇主独自承担损失显然不合理。如雇员严重超速、酒驾或故意闯红灯导致事故，雇主赔偿后可向雇员追偿。
二、法律依据与实践考量
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
司法实践认定标准：
- 故意：如雇员明知车辆刹车失灵仍驾驶，导致事故，视为故意。
- 重大过失：综合考虑职业要求、行为危险程度及损害后果等因素。如专业驾驶员疲劳驾驶、超速等导致严重事故，通常认定为重大过失。
三、追偿流程与范围限制
追偿流程：
- 雇主评估雇员行为，确定是否存在故意或重大过失。
- 若存在，雇主可向雇员提出追偿要求（口头或书面）。
- 雇员拒绝时，雇主可通过法律途径解决争议，如提起诉讼。
追偿范围：
- 一般以雇主实际承担的赔偿数额为限，包括赔偿金、诉讼费、律师费等合理费用。
- 法院在确定追偿数额时，会考虑雇员的过错程度、经济状况等因素，酌情确定其应承担的份额。
四、特殊情况说明
非职务行为：
- 若雇员发生交通事故并非在提供劳务过程中，或因个人原因（如私自用车、违反交通规则）导致，雇主可能不需承担赔偿责任，也就无需追偿。但具体情况需根据法律和事实细致分析。
雇主内部管理：
- 雇主在追偿过程中应保护雇员合法权益，避免过度追偿或滥用追偿权。
- 雇主应加强内部管理，提高雇员工作素质和法律意识，以减少类似事故的发生。
总结与建议：
在雇员工作中发生交通事故且雇主已赔偿的情况下，雇主能否向雇员追偿，关键在于雇员是否存在故意或重大过失。若存在此类过错，雇主有权依法追偿。但追偿权的行使需严格遵循法律规定，并考虑实际情况中的多种因素。因此，建议雇主在追偿前充分评估雇员的过错程度，并咨询专业律师以确保追偿行为的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。