雇员在交通事故赔偿后，若认为雇主应承担相应责任，确实可以依法向人民法院提起诉讼，但具体能否追偿成功，需视多种因素而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据与责任判定

   • 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：此条款规定了侵害他人造成人身损害的赔偿范围，包括医疗费、护理费等。虽然它主要关注的是侵权人对受害人的赔偿责任，但也为理解雇员赔偿后的追偿权提供了基础。
   • 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：此条款明确指出，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若雇员是在执行工作任务时发生的交通事故，并因此赔偿了受害人，那么雇员在符合一定条件下（如雇主存在过错或雇员无重大过失），有权向雇主追偿。
   • 责任判定关键点：
     • 雇员是否在执行工作任务时发生事故。
     • 雇主是否存在过错，如提供不符合安全标准的交通工具或未进行必要的安全培训。
     • 雇员自身是否存在故意或重大过失，这可能影响追偿权的行使。

2. 起诉条件与程序

   • 起诉条件：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条，雇员起诉雇主需满足与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理范围等条件。
   • 起诉程序：
     • 准备材料：包括民事起诉状、交通事故认定书、医疗费用票据、劳务关系证明等。
     • 确定管辖：一般由事故发生地或被告住所地法院管辖。
     • 提交起诉：将材料提交给选定法院，并缴纳诉讼费。
     • 参加庭审：进行举证、质证和辩论。
     • 判决与执行：法院根据事实和法律作出判决；如一方未履行判决，另一方可申请强制执行。

3. 特殊情况处理

   • 非雇佣活动中发生事故：如果雇员是在非雇佣活动中发生的交通事故，并因此赔偿了受害人，那么一般情况下，雇员不能向雇主追偿。但若存在特殊保险理赔或其他法定责任情形，雇员可基于这些事由起诉雇主。
   • 工伤保险与侵权赔偿的兼得：如果雇员与雇主形成劳动关系，且在上下班途中或因执行工作任务发生交通事故且符合工伤认定情形的，雇员可按照工伤程序向雇主主张工伤保险待遇。此时，工伤保险待遇与交通事故侵权赔偿在某些项目上可兼得（如伤残津贴），而有些项目（如医疗费）则属补偿性，不重复支付。但需注意，这并不影响雇员在符合条件下向雇主追偿其他损失的权利。

法律建议：

• 雇员在赔偿受害人后，应首先收集并保存好所有相关证据，如交通事故认定书、医疗费用票据、劳务关系证明等。
• 雇员应咨询专业律师，评估自身情况是否符合向雇主追偿的条件，并了解具体的起诉程序和可能面临的法律风险。
• 在起诉前，雇员可以尝试与雇主进行协商，看是否能达成和解协议，以节省时间和成本。

可能法律后果：

• 如果雇员成功证明雇主存在过错或符合其他追偿条件，法院可能会判决雇主承担部分或全部赔偿责任。
• 如果雇员无法证明雇主存在过错或不符合追偿条件，法院可能会驳回雇员的诉讼请求。

总之，雇员在交通事故赔偿后能否向雇主追偿，需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。