雇主赔偿后，在特定条件下可以向交通事故负同等责任的雇员追偿。具体分析如下：

一. 追偿的法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。此条款明确了雇主在承担赔偿责任后，对存在故意或重大过失的雇员享有追偿权。

二. 追偿的条件

1. 雇员行为与雇佣活动相关：追偿的前提是雇员的行为必须发生在从事雇佣活动中，即与雇主的业务或指示直接相关。
2. 雇员存在过错：虽然题目中提及雇员负同等责任，但追偿的关键在于雇员是否存在故意或重大过失。若雇员的行为构成故意（如酒驾、无证驾驶）或重大过失（如严重超速、闯红灯），且这些行为是导致交通事故的重要原因，则雇主有权追偿。

三. 追偿的范围与实践操作

1. 追偿范围：雇主向雇员追偿的范围通常限于其实际承担的赔偿责任，包括但不限于受害者的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等经济损失。
2. 实践操作：在具体案件中，追偿的可行性和范围需结合案件事实、证据以及当地的法律法规和司法实践来综合判定。双方可通过协商或诉讼方式解决争议。

四. 我的观点

我认为，在雇员负同等责任的情况下，雇主是否享有追偿权需根据雇员的过错程度来判断。若雇员存在故意或重大过失，且这些行为直接导致了交通事故的发生，那么雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。但追偿的数额和范围应依据实际情况和法律规定来确定。

综上所述，雇主在赔偿因雇员同等责任导致的交通事故损失后，若满足追偿条件，可根据相关法律法规向雇员进行追偿。但需注意，追偿权的行使需严格遵循法律规定，并考虑实际情况中的多种因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。