在交强险事故中，雇主通常不能向负有同等责任的雇员追偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 交强险的赔偿原则

• 交强险是一种强制性的车辆保险，其目的是为了保障交通事故受害人的权益，及时得到经济赔偿。
• 交强险的赔偿并不考虑事故责任划分，只要事故发生在保险期间内，且符合赔偿条件，保险公司就应对受害人进行赔偿。

二. 雇主与雇员的关系

• 雇主与雇员之间存在雇佣关系，雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，并承担雇员在工作过程中可能因意外造成的损失。
• 在交通事故中，如果雇员是在执行工作任务时发生事故，且负有同等责任，那么雇主通常应承担相应的赔偿责任，而不是向雇员追偿。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”但在此情况下，雇员是负有同等责任，并未提及有故意或重大过失，因此雇主不能追偿。
• 同时，交强险的赔偿并不涉及对雇员的追偿问题，而是直接由保险公司对受害人进行赔偿。

综上所述，在交强险事故中，如果雇员负有同等责任，雇主通常不能向雇员追偿。因为交强险的赔偿原则是不考虑事故责任划分的，且雇主有责任承担雇员在工作过程中可能因意外造成的损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。