在交通事故同等责任的情况下，雇主向司机追偿的成功率并非固定，而是取决于多种因素，包括但不限于事故发生的具体情形、雇主与司机之间的法律关系、以及相关证据的充分性等。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律关系与责任基础

1. 雇佣关系：如果司机是在执行雇主指派的工作任务时发生交通事故，且被认定为同等责任，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。这是因为雇主对雇员在执行工作任务过程中造成的损害，原则上应承担无过错责任。然而，这并不意味着雇主不能向有过错的司机追偿。如果司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。

2. 劳动关系：如果司机与雇主之间构成劳动关系，那么事故赔偿可能涉及工伤保险的范畴。在这种情况下，雇主通常需要通过工伤保险来承担赔偿责任，而追偿的问题则可能受到劳动法律法规的进一步限制。

二、追偿的法律依据与条件

1. 法律依据：雇主向司机追偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任和雇佣关系的相关规定。具体来说，如果司机因故意或重大过失导致事故发生，雇主在承担赔偿责任后，有权根据法律规定向司机追偿。

2. 追偿条件：

   • 司机过错：雇主需要证明司机在事故中存在故意或重大过失。这通常需要通过事故调查报告、交警认定书、证人证言等证据来支持。
   • 雇主已承担赔偿责任：雇主必须已经实际承担了赔偿责任，包括向受害者支付赔偿金等。
   • 追偿范围：追偿的范围通常限于雇主因司机过错而额外承担的赔偿责任部分，即超出雇主原本应承担的无过错责任范围的部分。

三、影响追偿成功率的因素

1. 证据充分性：雇主能否提供充分的证据证明司机的过错是影响追偿成功率的关键因素。如果证据不足或存在争议，雇主可能面临追偿失败的风险。

2. 司机经济状况：即使雇主成功证明了司机的过错，如果司机经济状况不佳，无法承担赔偿责任，那么雇主的追偿也可能面临实际困难。

3. 法律程序与诉讼成本：追偿过程可能涉及复杂的法律程序和较高的诉讼成本。雇主需要权衡追偿的收益与成本，决定是否值得进行法律追偿。

四、建议与风险提示

1. 完善雇佣合同：雇主在与司机签订雇佣合同时，应明确双方的权利义务关系，包括事故责任分担、追偿条款等。这有助于在事故发生后明确责任归属和追偿依据。

2. 加强安全管理：雇主应加强对司机的安全管理和培训，提高司机的安全意识和驾驶技能，减少事故发生的可能性。

3. 及时咨询专业律师：在事故发生后，雇主应及时咨询专业律师，了解追偿的法律依据和程序，制定合理的追偿策略。

综上所述，雇主在交通事故同等责任情况下向司机追偿的成功率并非固定不变，而是受到多种因素的影响。如果您作为雇主面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况制定合适的法律策略。