结论
在司机全责的情况下，雇主追偿的金额并非固定，而是取决于多个因素，包括司机是否存在故意或重大过失、雇主的实际损失、以及双方之间的约定等。若司机存在故意或重大过失，雇主在向受害人赔偿后，有权向司机追偿其因过失造成的损失部分。
详细分析
雇主追偿权的法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这一条款明确了雇主在司机存在故意或重大过失时的追偿权。
追偿金额的确定因素
- 司机过失程度：司机是否存在故意或重大过失是决定雇主追偿金额的关键因素。若司机故意造成事故，雇主有权追偿全部损失；若司机存在重大过失，雇主则有权追偿因过失造成的损失部分。
- 雇主实际损失：雇主追偿的金额通常以其实际损失为限。这包括向受害人支付的赔偿金、因事故导致的车辆维修费用、停运损失等。
- 双方约定：若雇主与司机之间有明确的劳动合同或协议，约定了双方在事故中的责任承担方式，那么追偿金额也可能受到这些约定的影响。
具体案例说明
- 假设司机因疲劳驾驶导致事故，且被认定为全责。雇主在向受害人支付赔偿金后，可以向司机追偿因疲劳驾驶造成的损失部分。具体追偿金额可能包括赔偿金的一部分、车辆维修费用、以及因事故导致的停运损失等。
- 若司机故意制造事故，如酒后驾车或故意碰撞他人车辆，雇主则有权向司机追偿全部损失，包括赔偿金、车辆维修费用、停运损失以及可能产生的法律费用等。
雇主应采取的措施
- 加强司机管理：雇主应加强对司机的管理和培训，确保司机遵守交通规则，避免疲劳驾驶、酒后驾车等危险行为。
- 明确责任承担：雇主与司机之间应签订明确的劳动合同或协议，约定双方在事故中的责任承担方式，以便在发生纠纷时有据可依。
- 及时咨询法律意见：在发生事故后，雇主应及时咨询专业律师的意见，了解自身的权利和义务，以及可能的追偿金额和方式。
总结与建议
司机全责时雇主追偿的金额并非固定不变，而是取决于多个因素。为降低潜在风险，雇主应加强对司机的管理和培训，明确双方的责任承担方式，并在发生事故后及时咨询法律意见。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。