关于您提出的“交通事故交强险赔偿与雇主责任险是否可以同时赔”的问题，这是一个涉及保险赔偿原则和具体险种特性的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本结论
在符合特定条件的情况下，交通事故交强险赔偿与雇主责任险是可以同时进行的，但具体的赔偿金额和方式需要根据保险条款、赔偿原则以及实际损失情况来确定。
二、险种特性与赔偿原则
交强险：
- 交强险是法定强制保险，主要用于在交通事故中对第三方（即除被保险车辆和车上人员以外的其他人或物）的人身伤亡和财产损失进行赔偿。
- 其赔偿依据是交通事故责任认定和保险合同约定，遵循的是“无过错责任”原则，即无论被保险人是否有过错，只要发生交通事故并造成第三方损失，交强险就应在责任限额内进行赔偿。
雇主责任险：
- 雇主责任险主要保障雇主对雇员在雇佣期间因工作原因遭受意外事故或患职业病导致的人身伤亡或财产损失所应承担的经济赔偿责任。
- 其赔付依据是雇佣关系及雇主依法应承担的赔偿责任，遵循的是“过错责任”原则，即雇主只有在存在过错或依法应承担赔偿责任的情况下，雇主责任险才会进行赔付。
三、可以同时赔偿的情况
保障对象和责任范围不同：
- 当雇员在执行工作任务时发生交通事故，既造成了自身伤亡，又造成了第三方损失时，交强险负责赔偿第三方的损失，而雇主责任险则负责赔偿雇员自身伤亡中雇主应承担的部分。两者并不冲突，可以同时进行赔偿。
赔偿原则差异：
- 交强险的赔偿不受交通事故责任比例的影响，只要发生交通事故并造成第三方损失，就应在责任限额内进行赔偿。
- 雇主责任险的赔偿则主要依据雇佣关系和雇主责任来确定赔付金额，不受交通事故责任比例的直接影响。
四、不能同时赔偿或需注意的情况
重复赔偿的防止：
- 如果交强险已经对相关损失进行了足额赔偿，且赔偿金额涵盖了雇主依法应承担的全部赔偿责任，那么雇主责任险将不再进行重复赔偿，以防止道德风险和过度赔偿。
特定损失的不可重复补偿性：
- 对于某些特定损失（如伤残赔偿金、死亡赔偿金等），即使交强险和雇主责任险的赔偿范围有所重叠，被保险人也可能无需从交强险获得的赔偿中扣除雇主责任险的赔偿部分，因为这些损失被视为不可重复补偿的。但具体还需根据保险条款和法律规定来确定。
五、实际操作建议
及时报案与申请赔偿：
- 在发生交通事故后，应及时向交警部门报案，并同时向交强险和雇主责任险的保险公司提出赔偿申请。
提供充分证明材料：
- 被保险人需提供充分的证明材料，如医疗记录、事故报告、赔偿协议等，以支持赔偿请求。
仔细阅读保险条款：
- 在购买保险时，应仔细阅读保险条款和赔偿原则，了解保险责任范围、赔偿方式及标准，以便在发生保险事故时能够正确申请赔偿。
寻求法律途径解决争议：
- 如遇争议或纠纷，可寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。
综上所述，交通事故交强险赔偿与雇主责任险在特定条件下是可以同时进行的，但具体赔偿需根据实际情况和法律规定来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。