结论前置：雇主责任险在交通事故中能否一并赔偿，需根据具体情况判断。一般来说，在保障对象和责任范围不同、赔偿原则存在差异或特定损失不可重复补偿的情况下，雇主责任险可以与交通事故险（如交强险、商业三者险等）同时赔偿；但如果交通事故险已足额赔偿且涵盖雇主责任，则雇主责任险不再重复赔偿。

一、可以同时赔偿的情况

1. 保障对象和责任范围不同

   • 举例：雇员A在执行工作任务时驾驶雇主的车辆发生交通事故，造成自身受伤及第三方损失。此时，交通事故险（交强险和商业三者险）负责赔偿第三方的损失；而雇主责任险则赔偿雇员A自身伤亡中雇主应承担的部分。两者保障对象和责任范围不同，因此可以同时赔偿。
   • 法律解释：雇主责任险主要保障雇主对雇员在雇佣期间因工作原因遭受意外事故或患职业病导致的人身伤亡或财产损失所应承担的经济赔偿责任。而交通事故险则主要保障交通事故中第三方的人身伤亡和财产损失。由于保障对象和责任范围不同，两者可以同时赔偿。

2. 赔偿原则差异

   • 举例：在上述例子中，交通事故险的赔偿遵循交通事故责任认定和合同约定的赔偿原则，按责任比例在限额内赔偿。而雇主责任险则主要依据雇佣关系和雇主责任来确定赔付金额，不受交通事故责任比例直接影响。
   • 法律解释：由于赔偿原则存在差异，交通事故险和雇主责任险在赔偿时不会相互干扰。因此，在符合各自赔偿条件的情况下，两者可以同时赔偿。

3. 特定损失的不可重复补偿性

   • 举例：对于某些特定损失（如伤残赔偿金、死亡赔偿金），即使交通事故险和雇主责任险的赔偿范围重叠，被保险人也可能无需从交通事故险获得的赔偿中扣除这部分损失。因为这些损失被视为不可重复补偿的。
   • 法律解释：在保险赔偿中，对于某些具有人身属性的赔偿项目，如伤残赔偿金、死亡赔偿金等，通常被视为不可重复补偿的。因此，即使两种保险的赔偿范围重叠，被保险人也可能同时获得两者的赔偿。

二、不能同时赔偿的情况

• 举例：如果交通事故险已经对相关损失进行了足额赔偿，且赔偿金额涵盖了雇主依法应承担的全部赔偿责任，那么雇主责任险将不再进行重复赔偿。
• 法律解释：为了防止道德风险，保险赔偿通常遵循损失填补原则。即被保险人不能因同一损失获得超过实际损失的赔偿。因此，如果交通事故险已经足额赔偿了相关损失，雇主责任险将不再进行重复赔偿。

三、实际操作与注意事项

1. 申请赔偿：

   • 雇员（或其家属）在上下班途中或工作过程中发生交通事故并受伤，且事故符合两种保险的赔偿条件时，可同时向两个保险公司提出赔偿申请。

2. 审核与赔付：

   • 保险公司会根据各自的保险条款和赔偿原则进行审核和赔付。涉及损失金额的核定、已获赔偿的扣除等问题。因此，被保险人需要提供充分的证明材料以支持赔偿请求。

3. 证明材料：

   • 被保险人需提供医疗记录、事故报告、赔偿协议等证明材料，以证明损失的发生和金额。这些材料是保险公司审核和赔付的重要依据。

4. 阅读条款：

   • 被保险人应仔细阅读保险条款和赔偿原则，了解保险责任范围、赔偿方式及标准。这有助于被保险人更好地理解保险赔偿的流程和要求，避免在申请赔偿时出现不必要的麻烦。

5. 法律途径：

   • 如遇争议或纠纷，被保险人可以通过法律途径解决。例如，向法院提起诉讼或申请仲裁等。在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，雇主责任险在交通事故中能否一并赔偿需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应充分考虑法律规定、保险合同条款以及案件的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。