安全责任险与雇主责任险在符合一定条件下是可以同时赔偿的，但具体能否同时获赔以及获赔的范围和比例，需根据保险合同的约定以及事故的具体情况来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 保险性质与目的：

   • 安全责任险：通常指的是一种针对企业或个人在生产经营活动中因过失或意外导致他人人身伤害或财产损失而应承担的赔偿责任进行保障的保险。其目的在于分散企业或个人的赔偿风险。
   • 雇主责任险：则是指雇主为其雇员在受雇期间因工作遭受意外事故或患职业病而导致的伤残、死亡或医疗费用等赔偿责任进行保障的保险。其目的在于保护雇主免受因雇员工作伤害而产生的经济赔偿责任。

2. 赔偿范围与条件：

   • 两者在赔偿范围上可能存在重叠，如都可能涉及人身伤害赔偿。但具体赔偿条件、限额和免责条款等则因保险合同而异。
   • 如果安全责任险的保障范围包括了雇主对雇员的赔偿责任，且雇主责任险也覆盖了同一事故中的相应赔偿责任，那么在符合保险合同约定的情况下，两者可以同时赔偿。

3. 保险合同约定：

   • 保险合同是确定保险赔偿范围和条件的关键依据。因此，要判断安全责任险与雇主责任险能否同时赔偿，必须仔细审查两份保险合同的条款。
   • 如果两份保险合同中均未明确排除对方保险的赔偿权利，且事故情况符合两份合同的赔偿条件，那么理论上两者可以同时赔偿。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，保险公司可能会根据事故的具体情况、保险合同的约定以及相关法律法规的规定，来确定赔偿的范围和比例。
   • 如果两份保险合同存在重复赔偿的情况，保险公司可能会根据“损失补偿原则”进行协调，以避免被保险人获得超额赔偿。

5. 法律建议：

   • 对于企业或个人而言，在购买安全责任险和雇主责任险时，应仔细阅读保险合同条款，了解两份保险的赔偿范围、条件以及免责条款等。
   • 在发生事故后，应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证明材料，以便保险公司能够准确判断赔偿范围和比例。
   • 如果对保险赔偿有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某企业同时购买了安全责任险和雇主责任险。某日，该企业的一名雇员在工作过程中因意外事故受伤。此时，如果安全责任险的保障范围包括了雇主对雇员的赔偿责任，且雇主责任险也覆盖了该雇员的受伤情况，那么该企业可以根据两份保险合同的约定，同时向两家保险公司申请赔偿。但具体赔偿金额和比例，则需根据保险合同的约定以及事故的具体情况来确定。

总结：安全责任险与雇主责任险在符合一定条件下是可以同时赔偿的。但具体能否同时获赔以及获赔的范围和比例，需根据保险合同的约定以及事故的具体情况来确定。因此，在购买保险时，应仔细阅读保险合同条款，了解保险的赔偿范围和条件；在发生事故后，应及时向保险公司报案并寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。