结论：交通事故中，受害人可以同时获得交强险和雇主责任险的赔偿，但需注意赔偿顺序、项目及限额，且雇主责任险的赔偿以雇主对第三者的赔偿责任为前提。以下是具体分析：

1. 交强险与雇主责任险的赔偿性质不同，可并行主张

• 交强险（机动车交通事故责任强制保险）是法定强制保险，由保险公司直接对受害人（第三者）在责任限额内赔偿，包括医疗费、死亡伤残赔偿等，与雇主责任无关。
• 雇主责任险是商业保险，赔偿对象是雇主对雇员或第三者因工作导致的损害的赔偿责任。若交通事故中雇主（如企业车辆）需对受害人承担赔偿责任，保险公司按合同约定赔偿雇主已支付或应支付的金额。
• 关键点：交强险直接赔受害人，雇主责任险赔雇主；两者赔偿对象和性质不同，可同时主张。

2. 赔偿顺序与限额需注意

• 交强险优先：受害人应先向肇事方（或其保险公司）主张交强险赔偿，不足部分再按责任比例由商业险（如车损险、第三者责任险）或侵权人赔偿。
• 雇主责任险的补充性：若雇主因交通事故对受害人承担赔偿责任（如车辆属雇主所有且司机负全责），雇主可向保险公司申请雇主责任险赔偿，但赔偿金额以雇主实际承担的赔偿责任为限，且不超过保险合同约定的限额。
• 示例：受害人医疗费10万元，交强险医疗限额赔1.8万元，剩余8.2万元由商业险或侵权人赔；若雇主需赔8.2万元，且雇主责任险限额足够，则保险公司赔雇主8.2万元。

3. 雇主责任险的赔偿以雇主责任为前提

• 若雇主对交通事故无责任（如司机非职务行为、车辆非雇主所有等），则雇主无需对受害人赔偿，雇主责任险也不触发赔偿。
• 若雇主已通过其他方式（如交强险、商业险）完全赔偿受害人，雇主责任险可能仅赔偿雇主自付部分（如免赔额、超出部分），具体需看保险合同条款。

4. 实务建议

• 受害人：优先主张交强险和商业险赔偿，不足部分再向侵权人（如雇主、司机）追偿。
• 雇主：若购买雇主责任险，需保留对受害人赔偿的凭证（如调解书、判决书），以便向保险公司索赔。
• 保险合同审查：雇主责任险的赔偿范围、限额、免责条款需仔细核对，避免因条款歧义导致拒赔。

总结：交通事故中，交强险和雇主责任险可同时主张，但需理清赔偿顺序、项目及雇主责任是否成立。如有具体案件细节（如责任划分、保险条款），可进一步向我咨询，我会结合证据和法律条款为您详细分析。