雇主责任险和交通责任险能否一起赔付，需分情况讨论，具体如下：

1. 事故场景与保险覆盖范围
   雇主责任险主要保障雇主因员工在工作期间遭受意外伤害或职业病而需承担的赔偿责任，其赔付范围通常与工作场景相关（如员工在执行职务时发生事故）。而交通责任险（如交强险、商业三者险）主要针对交通事故中车辆一方对第三方造成的人身或财产损失。

   • 若事故同时满足两险条件：例如员工在驾驶公司车辆执行工作任务时发生交通事故，导致第三方受伤且员工自身也受伤。此时，交通责任险可赔付第三方损失，雇主责任险可赔付员工自身因工伤产生的医疗费、误工费等。两险赔付对象不同，可同时主张。
     
   • 若事故仅满足单一险种条件：如员工非因工作原因（如私自驾车）发生事故，则仅交通责任险可能赔付，雇主责任险不适用；反之，若员工在工作场所内受伤（非交通事故），则仅雇主责任险赔付。

2. 保险条款的独立性
   两种保险的赔付基于独立法律关系：雇主责任险的赔付依据是《工伤保险条例》或雇主与员工的劳动合同；交通责任险的赔付依据是《道路交通安全法》及保险合同。只要事故符合各自条款的触发条件，保险公司通常需分别履行赔付义务，互不影响。

3. 潜在冲突与协调

   • 重复赔付限制：若员工因交通事故受伤，且同时符合工伤认定条件，医疗费用等实际支出可能通过交通险（如车上人员责任险）和雇主责任险重复主张。但根据《保险法》及司法实践，实际损失补偿原则会限制重复获赔，即员工最终获得的赔偿总额不得超过其实际损失。
     
   • 责任划分优先性：在涉及第三方损失时，交通责任险通常优先赔付；员工自身损失则由雇主责任险或工伤保险覆盖。若雇主未为员工缴纳工伤保险，雇主责任险需承担工伤保险范围内的赔偿责任。

建议：

• 发生事故后，及时固定证据（如事故认定书、医疗记录、工作证明等），明确事故性质（是否属于工作期间、是否涉及第三方等）。
  
• 分别向雇主责任险和交通责任险的保险公司报案，并依据保险合同提交材料，避免因程序延误影响赔付。
  
• 若对赔付范围或金额有争议，可依据保险合同条款或相关法律（如《保险法》第60条关于代位求偿的规定）主张权利。
  

如有进一步细节（如具体险种条款、事故经过等），可随时向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。