交通事故中的雇主责任和雇员责任确实可以在一个案子中处理。这主要涉及到共同诉讼或连带责任的相关法律规定。以下从几个角度详细分析：

1. 法律基础与共同诉讼：

   • 在交通事故中，如果雇员在执行工作任务时造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（雇主）应当承担侵权责任。这构成了一种雇主责任。
   • 同时，如果雇员本身存在故意或重大过失，那么雇员也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，受害者可以选择将雇主和雇员作为共同被告提起诉讼，要求他们共同承担赔偿责任。这就是共同诉讼的一种形式。

2. 连带责任与内部追偿：

   • 在某些情况下，雇主和雇员之间可能存在连带责任。这意味着受害者可以要求雇主或雇员中的任何一方承担全部赔偿责任，而承担责任的一方在承担后有权向另一方追偿。
   • 例如，如果雇员因故意或重大过失导致交通事故，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员追偿其应承担的部分。这种内部追偿机制也是在一个案子中处理雇主责任和雇员责任的一种方式，尽管它可能涉及后续的诉讼或协商过程。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，将雇主和雇员作为共同被告提起诉讼可以简化诉讼程序，减少受害者的诉讼成本和时间。
   • 同时，这也有助于法院更全面地了解事故情况，更准确地划分责任比例，从而作出更公正的判决。

4. 例外情况与特殊考虑：

   • 当然，也存在一些例外情况。例如，如果雇员的行为完全超出了工作范围，且与执行工作任务无关，那么雇主可能不需要承担责任。
   • 此外，如果雇主能够证明已经对雇员进行了充分的安全教育和培训，且事故是由于雇员的个人原因（如酒驾、无证驾驶等）导致的，那么雇主的责任可能会相应减轻。

建议与注意事项：

• 对于受害者来说，在提起诉讼前应充分收集证据，证明事故是由于雇员在执行工作任务时的过错导致的，以及雇主存在管理或监督上的过失。
• 对于雇主和雇员来说，应了解自己的法律责任和义务，积极配合调查和诉讼程序，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，交通事故中的雇主责任和雇员责任可以在一个案子中处理，这主要依赖于共同诉讼和连带责任的相关法律规定。在实际操作中，应根据具体情况灵活运用这些法律规定，以维护各方的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。