在雇员致交通事故的情况下，雇主与雇员的责任划分是一个复杂且具体的问题，需要根据实际情况进行细致分析。一般来说，可以从以下几个方面来理解和划分责任：

1. 基于雇佣关系的基本原则：

   • 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇员的行为在雇佣活动中被视为雇主的行为，雇主应对雇员的行为后果负责。
   • 但如果雇员是故意或者存在重大过失导致交通事故，那么雇员也需要与雇主承担连带赔偿责任。这意味着受害者可以向雇员和雇主中的任何一方或双方要求赔偿。

2. 考虑交通事故的具体情况：

   • 如果交通事故发生在雇员执行工作任务的过程中，且雇员没有故意或重大过失，那么雇主通常承担全部责任。
   • 如果雇员在非工作时间或非工作地点发生交通事故，且该行为与雇佣活动无关，那么雇主通常不承担责任，责任应由雇员个人承担。

3. 考虑雇佣合同的约定：

   • 雇佣合同中可能包含关于责任划分的条款，这些条款在符合法律规定的前提下，对雇主和雇员的责任具有约束力。
   • 如果雇佣合同中明确规定了雇员在特定情况下需承担的责任，且该规定不违反法律强制性规定，那么雇员在相应情况下应承担相应的责任。

4. 考虑其他相关法律规定：

   • 除了基本的雇佣关系原则外，还可能涉及其他相关法律规定，如《道路交通安全法》、《侵权责任法》等。
   • 这些法律规定可能对雇主和雇员的责任划分产生具体影响，因此在处理具体案件时需要综合考虑。

综上所述，雇员致交通事故时雇主与雇员的责任划分是一个综合考量多个因素的过程。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律规定和雇佣合同的约定来确定责任归属。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。