雇员在从事雇佣活动中发生交通事故，雇主是否承担责任需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 雇主需承担责任的情形

   • 雇员执行职务时致人损害：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若雇员在执行雇主安排的工作任务过程中发生交通事故，并导致他人受伤或财产损失，雇主通常需承担赔偿责任。这是因为雇员的行为被视为雇主行为的延伸，其法律后果应由雇主承担。例如，雇主雇佣司机运输货物，司机按指示行驶时发生事故致第三方受伤，雇主需赔偿。
   • 因第三人行为导致雇员受损：若交通事故由第三人的过错导致雇员受伤，雇员可请求第三人赔偿，也可要求雇主给予补偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。例如，雇员在执行任务时被违规驾驶的车辆撞击，既可要求肇事者赔偿，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向肇事者追偿。
   • 雇主未尽审查和管理义务：如果雇主对雇员的驾驶资格或车辆状况未尽到合理的审查和管理义务，如明知车辆存在故障仍要求雇员驾驶，导致事故发生，雇主需承担相应责任。

2. 雇主无需承担责任的情形

   • 雇员非因执行工作任务发生事故：若雇员并非在执行工作任务时发生交通事故，而是出于个人原因或私自行为导致的事故，雇主通常不承担赔偿责任。例如，雇员在下班后处理个人事务时发生事故，雇主无需担责。
   • 雇员故意或重大过失导致事故：当雇员在交通事故中存在故意或重大过失时，如超速行驶、酒后驾驶等，雇主虽可能与雇员承担连带赔偿责任，但事后可向雇员追偿。这意味着，虽然雇主在初始阶段可能需承担责任，但最终可通过追偿机制转嫁风险。
   • 明确约定司机自行承担责任：如果雇佣合同或相关协议中明确约定在某些情况下司机需自行承担责任，且该约定不违反法律强制性规定，那么在相应情形下雇主无需承担责任。

3. 责任划分与追偿机制

   • 责任划分：发生交通事故后，应由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任。之后，各方在责任范围内按比例承担责任。
   • 雇主追偿权：雇主在承担赔偿责任后，如认为雇员存在故意或重大过失，有权向雇员追偿。这有助于平衡雇主与雇员之间的权益，确保责任合理划分。

总结与建议：

雇员在从事雇佣活动中发生交通事故时，雇主的责任判定需综合考虑多种因素，包括雇员的行为性质、事故原因、雇主的管理义务以及双方的约定等。在实际操作中，建议雇主和雇员在面临此类问题时，及时收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、雇佣合同、车辆状况检查记录等，以便在需要时维护自身权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。