雇佣事故中的责任划分，主要依据事故的具体情况、双方的行为以及相关法律法规来确定，一般分为雇主责任、雇员责任以及第三方责任三种情况。下面我将从这三个角度详细解释：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员的工作环境、工作条件以及工作安全负有保障义务。
- 责任范围：如果事故是由于雇主提供的工作环境不安全、工作条件恶劣或者未提供必要的安全防护措施导致的，那么雇主应当承担全部或主要责任。例如，雇主未提供安全帽、安全带等防护装备，导致雇员在作业中受伤，雇主应承担相应责任。
- 例外情况：如果雇员对事故的发生也有过错，比如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么雇主的责任可能会相应减轻。
雇员责任：
- 过错原则：如果事故是由于雇员自身的过错导致的，比如故意违章操作、疏忽大意等，那么雇员应当承担相应的责任。
- 责任程度：雇员的责任程度取决于其过错的大小以及与事故发生的因果关系。如果雇员的过错是事故发生的主要原因，那么其可能需要承担主要责任；如果过错较小，则可能承担次要责任。
第三方责任：
- 第三方侵权：如果事故是由第三方造成的，比如其他车辆撞击导致雇员受伤，那么第三方应当承担侵权责任。
- 责任划分：在这种情况下，雇主和雇员的责任划分可能相对复杂。如果雇主已经尽到了安全保障义务，且事故完全由第三方造成，那么雇主可能不承担责任或仅承担极小的责任。如果雇主在安全管理上存在疏忽，与第三方共同导致了事故的发生，那么雇主和第三方可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。
在实际操作中，责任划分往往需要根据具体案情和证据来确定。例如，需要调查事故发生的经过、双方的行为、工作环境的安全状况等。因此，在处理雇佣事故责任划分问题时，建议及时收集并保存相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个雇佣事故都有其独特性，责任划分并非一成不变。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。