在雇佣关系中，雇主与雇员的责任划分是一个相对复杂但关键的问题，它直接关系到在发生损害或事故时，责任应如何合理分配。以下是对这一问题的详细解答：
一、雇主的基本责任
一般责任：
- 根据法律规定，雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任。这意味着，如果雇员在执行工作任务时造成了第三方的损害，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
连带责任：
- 当雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害时，雇主不仅需要承担赔偿责任，还可能与雇员承担连带赔偿责任。即，雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的雇员进行追偿。
二、雇员的责任
故意或重大过失时的责任：
- 如果雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害，雇员应当承担主要的赔偿责任。这意味着，在这种情况下，雇员不能完全依赖雇主来承担责任，而是需要自己承担一部分或全部责任。
因劳务自伤时的责任：
- 如果雇员因劳务自己受到损害，那么责任的划分将根据雇主和雇员双方的过错程度来确定。如果雇主提供的工作条件不符合安全标准，或者未尽到必要的监督和管理义务，雇主可能需要承担相应的责任。同时，如果雇员自己不遵守安全规定或操作不当，也需要承担一部分责任。
三、责任划分的具体考量因素
工作性质与任务：
- 责任的划分需要考虑雇员所从事的工作性质和任务。不同类型的工作可能涉及不同的风险和责任，因此需要根据具体情况进行判断。
双方过错程度：
- 在确定责任划分时，需要综合考虑雇主和雇员双方的过错程度。如果一方存在明显的过错或疏忽，那么其可能需要承担更大的责任。
工作环境与条件：
- 工作环境和条件也是影响责任划分的重要因素。如果雇主提供的工作环境存在安全隐患或条件恶劣，那么雇主可能需要承担更多的责任。
四、法律依据与参考
- 在处理雇佣关系中的责任划分问题时，可以参考《民法典》等相关法律法规。这些法律法规为雇主和雇员之间的责任划分提供了明确的法律依据和指导原则。
- 同时，也可以参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释，以更准确地理解和应用法律条款。
五、实际操作建议
- 在实际操作中，雇主和雇员应当明确各自的权利和义务，签订详细的雇佣合同，并在合同中明确责任划分条款。
- 一旦发生损害或事故，双方应当及时沟通并协商解决方案。如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决争议。
综上所述，雇佣关系中的责任划分是一个复杂而关键的问题。它需要根据具体情况进行综合判断，并参考相关法律法规和司法解释。在实际操作中，雇主和雇员应当明确各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷和损失。