在劳动工伤领域中，关于雇主和雇员连带责任的比例划分，这并不是一个固定不变的数值，而是需要根据具体案件情况、双方过错程度以及相关法律规定来综合确定的。以下是我对这个问题的详细分析：

一、连带责任的基本原则

在涉及多人侵权的法律责任中，连带责任意味着被侵权人有权选择向部分或全部责任人请求赔偿。对于雇主和雇员而言，如果雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失致人损害，那么他们可能需要共同承担连带赔偿责任。这种情况下，雇主对外承担全部或部分赔偿责任后，有权根据内部责任划分向雇员追偿。

二、责任比例的具体确定

1. 根据过错程度划分：

   • 雇主和雇员的责任比例首先会根据双方的过错程度来确定。如果雇员的故意或重大过失是导致损害发生的主要原因，那么雇员可能需要承担较大比例的责任。相反，如果雇主在管理、监督或提供安全保护措施方面存在疏忽，那么雇主可能需要承担相应比例的责任。

2. 考虑损害后果的严重程度：

   • 损害后果的严重程度也是确定责任比例的重要因素。如果损害后果非常严重，那么责任方可能需要承担更高比例的责任。这既包括对受害者的直接经济损失赔偿，也可能包括对受害者精神损害的赔偿。

3. 行业惯例和法律规定：

   • 在确定责任比例时，还需要考虑行业内的通常做法和相关法律规定。不同行业对于安全标准和操作规范的要求可能不同，这会影响到对雇主和雇员过错程度的判断。同时，相关法律规定也会为责任比例的划分提供指导。

三、实际案例中的责任比例

在实际案例中，雇主和雇员的连带责任比例会因案件具体情况而异。例如，在某些案件中，雇主可能因管理不善承担主要责任（如70%或80%），而雇员因故意或过失承担次要责任（如30%或20%）。然而，这只是一个大致的示例，并不能代表所有案件的处理结果。每个案件都有其独特的事实和法律问题，需要具体分析。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 在发生劳动工伤事故后，雇主和雇员都应积极保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任划分和赔偿请求。

2. 及时咨询：

   • 如果涉及劳动工伤事故，建议雇主和雇员及时咨询专业律师，以便了解各自的权利和义务，以及可能承担的法律责任。我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。

3. 协商解决：

   • 在可能的情况下，雇主和雇员可以尝试通过协商解决责任划分和赔偿问题。这有助于减少诉讼成本和时间，同时维护双方的合作关系。

综上所述，雇主和雇员在劳动工伤事故中的连带责任比例并不是一个固定不变的数值，而是需要根据具体案件情况、双方过错程度以及相关法律规定来综合确定的。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。