在雇佣关系中，雇主的责任占比并非固定，而是根据具体情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、共同故意或过失造成损害的情况

如果人身损害是由两人以上（包括雇主和雇员）共同故意造成的，那么根据过失大小或者原因力比例，各自承担相应的赔偿责任。这种情况下，雇主的责任占比取决于其在共同故意或过失中的过错程度。例如，若雇主在指示或监督过程中存在明显过错，导致雇员在执行任务时造成他人损害，那么雇主可能需要承担较大比例的责任。

二、雇员单独行为造成损害的情况

1. 雇员一般过失：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，在一般情况下，如果雇员因一般过失造成他人损害，雇主需要承担全部或主要责任。

2. 雇员故意或重大过失：如果雇员因故意或者重大过失致人损害，那么雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。在这种情况下，雇主虽然仍需承担责任，但可以向雇员追偿。这意味着，雇员的故意或重大过失行为会减轻雇主的部分责任，但雇主仍需承担一定的连带责任。

三、责任比例的具体确定

在确定雇主的责任比例时，法院会综合考虑多种因素，包括但不限于：

• 雇主的指示和监督情况：雇主是否提供了明确的指示和监督，以及这些指示和监督是否合理、有效。
• 雇员的行为性质：雇员的行为是否超出授权范围，以及超出范围的行为是否与履行职务有内在联系。
• 损害后果的严重程度：损害后果的严重程度也会影响责任比例的确定。

四、法律建议

1. 明确雇佣合同条款：在签订雇佣合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作范围、指示和监督方式、责任承担等条款，以减少纠纷的发生。

2. 加强雇主的管理和监督：雇主应加强对雇员的管理和监督，确保雇员在执行任务时遵守法律法规和雇主的指示，减少因雇员行为导致的损害风险。

3. 及时咨询专业律师：在发生纠纷时，雇主应及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务，以及可能承担的责任比例，以便采取合适的应对措施。

如果您在雇佣关系中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。