在雇佣关系中发生事故，雇主通常是需要承担责任的，但具体责任大小和承担方式需根据事故性质、双方过错程度等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任基础
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 这意味着，在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动时遭受事故伤害，雇主一般需要承担相应的赔偿责任。这种责任是基于雇主对雇员的安全保障义务而产生的。
二、责任承担的具体情形
雇主无过错时：
- 如果事故是由于雇员自身的疏忽或故意行为导致的，且雇主已经尽到了合理的安全保障义务，那么雇主可能不需要承担全部责任，或者只承担部分责任。但即便如此，根据公平原则，雇主也可能需要给予一定的经济补偿。
雇主有过错时：
- 如果事故是由于雇主提供的工具、设备存在缺陷，或者工作环境不安全，或者雇主未提供必要的安全培训等原因导致的，那么雇主需要承担主要的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用。
第三人侵权时：
- 如果事故是由第三人造成的，那么雇员可以选择向第三人主张赔偿，也可以选择向雇主主张赔偿。如果雇员选择向雇主主张赔偿，雇主在赔偿后有权向第三人追偿。
三、特殊情况下的责任承担
临时雇佣关系：
- 在临时雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动时遭受事故伤害，雇主同样需要承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，临时雇佣关系可能缺乏正式的劳动合同或书面协议，因此在确定责任时可能需要更多的证据来支持。
非法用工关系：
- 如果雇主与雇员之间存在非法用工关系（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），这并不影响雇主对雇员在从事雇佣活动时遭受事故伤害的赔偿责任。相反，由于非法用工关系的存在，雇主可能需要承担更重的法律责任。
四、法律建议
及时报案和就医：
- 如果发生事故，雇员应及时向雇主报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续维权。
收集证据：
- 雇员应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于证明事故的发生经过和雇主的责任。
协商或诉讼：
- 在事故发生后，雇员可以与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，雇员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，雇佣关系中的事故责任承担是一个复杂的问题，涉及多个法律因素和实际情况。因此，在处理此类纠纷时，建议雇员及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。