雇主和司机的连带责任比例需根据具体情况确定，无法一概而论，但通常遵循以下原则：

一、责任划分的基本原则

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；若雇员因故意或者重大过失致人损害，则应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，有权向雇员追偿。

二、连带责任比例的具体判定

1. 雇员无故意或重大过失：

   • 在此情况下，雇主通常需承担全部赔偿责任。因为雇主作为雇佣关系的发起者和管理者，对雇员的行为负有监督和管理责任。

2. 雇员存在故意或重大过失：

   • 当雇员在执行雇佣任务过程中存在故意或重大过失，导致他人损害时，雇主和雇员需承担连带赔偿责任。
   • 赔偿比例的划分会综合考虑双方过错程度、事故原因、损害后果等因素。例如，若雇员严重违反操作规范导致事故，可能承担30%-70%的责任；若仅存在一般过错，雇主可能承担主要责任，雇员承担10%-30%的责任。
   • 最终比例由法院根据案件证据和具体情节判定。

三、实际案例中的责任比例

以小朱雇佣小李开车送货为例，途中小李因严重违反操作规范发生交通事故，致使他人受伤。在此案例中：

• 小李作为雇员，存在重大过失，应与雇主小朱承担连带赔偿责任。
• 法院在判定赔偿比例时，会综合考虑小李的过错程度、事故原因、损害后果等因素。鉴于小李严重违反操作规范，法院可能会判定小李承担较高比例的责任，如30%-70%。

四、法律建议

1. 雇主角度：

   • 雇主应加强对雇员的培训和管理，确保雇员具备相应的专业技能和安全意识。
   • 在雇佣合同中明确双方的权利和义务，包括赔偿责任划分等条款。
   • 一旦发生事故，雇主应积极配合调查，承担相应责任，并依法向雇员追偿。

2. 雇员角度：

   • 雇员应严格遵守操作规范和安全规定，确保自身和他人的安全。
   • 在执行雇佣任务过程中，如发现潜在风险或问题，应及时向雇主报告并寻求解决方案。
   • 如因自身过错导致事故，应积极承担责任，配合雇主和相关部门进行调查和处理。

如有具体案件或疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细的法律建议。