在雇主与雇佣司机之间发生交通事故时，责任的分担主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，特别是关于个人之间形成劳务关系时的责任划分。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本法律原则
- 过错责任原则：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这是处理交通事故责任的基本原则。
- 劳务关系中的责任分担：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（即雇佣司机）因劳务活动造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这一规定明确了在劳务关系中，雇主对雇佣司机的职务行为承担责任。
二、具体责任分担情况
雇佣司机执行职务中发生事故
- 一般情况：如果雇佣司机在执行职务过程中发生交通事故，且不存在故意或重大过失，那么应由雇主承担赔偿责任。这是因为雇佣司机的行为被视为雇主的行为延伸，其职务行为的后果应由雇主承担。
- 例外情况：如果雇佣司机存在故意或重大过失，如酒驾、毒驾、严重超速等违法行为导致事故发生，那么雇主在承担赔偿责任后，有权向雇佣司机追偿部分或全部损失。
雇佣司机非执行职务中发生事故
- 如果雇佣司机在非执行职务期间发生交通事故，那么原则上应由其自行承担赔偿责任。此时，雇主不承担赔偿责任，因为事故并非发生在雇佣司机的职务活动中。
双方都有过错的情形
- 在某些情况下，交通事故的发生可能涉及多方的过错。例如，雇佣司机在执行职务中存在一定的过失，而对方车辆也存在违规行为。在这种情况下，应根据各方的过错程度来确定责任比例，并据此分担赔偿责任。
车辆缺陷导致事故
- 如车辆存在质量问题且雇主有过错（如明知刹车有问题仍让驾驶），雇主需承担相应赔偿责任。
三、实际案例说明
假设某物流公司雇佣了一名司机驾驶货车运输货物。在一次运输途中，该司机因超速行驶与一辆私家车相撞，导致私家车主受伤及两车损坏。经交警部门认定，货车司机负事故的主要责任。在此案例中：
- 由于事故发生在雇佣司机执行职务期间，因此应由物流公司作为雇主承担赔偿责任。
- 如果物流公司在日常管理中存在疏漏，如未对司机进行充分的安全培训或未定期检查车辆状况等，那么物流公司可能需要承担更大的赔偿责任。
四、建议与总结
- 雇主责任：雇主应加强对雇佣司机的管理和培训，确保司机遵守交通规则，降低事故风险。同时，雇主应定期检查车辆状况，确保车辆安全行驶。
- 司机责任：雇佣司机应严格遵守交通规则，谨慎驾驶，避免发生交通事故。如因个人原因导致事故发生，应承担相应的法律责任。
- 保险赔偿：雇主和司机都应了解并购买相应的保险，如交强险、商业三者险等，以转移部分风险，减轻赔偿责任。
在处理雇主与雇佣司机之间的交通事故责任划分问题时，应综合考虑多种因素，包括事故具体情况、雇佣关系性质、法律法规及保险情况等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。