在雇佣司机的情况下，司机出了事故，雇主和司机的责任划分需根据事故的具体情况、司机的行为性质以及是否存在过错等因素来综合判断。以下是对不同情况下责任划分的详细分析：

1. 司机在执行职务行为时发生事故

   • 雇主承担赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（司机）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。这是因为司机在执行工作任务时，其行为代表了雇主，因此雇主需要对司机的行为负责。例如，货车司机按雇主要求运输货物途中发生碰撞，雇主应承担相应赔偿。
   • 雇主的追偿权：如果司机存在故意或者重大过失导致事故发生，如酒驾、毒驾、严重超速等违法行为，雇主在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的司机追偿部分或全部损失。
   • 保险公司的赔偿：如果车辆购买了相应的保险，如交强险和商业第三者责任险等，首先由保险公司在保险合同约定的责任限额范围内予以赔偿。超出保险赔偿范围的部分，再按照雇主责任规则处理。

2. 司机在非职务行为中发生事故

   • 司机本人承担责任：如果司机是在非职务行为期间（如下班后私自开车去办自己的事情途中）发生事故，那么责任通常由司机本人承担。司机需要对自己及他人的人身和财产损失进行赔偿，此时与雇主没有直接关联。

3. 第三方过错导致的事故

   • 第三方承担赔偿责任：如果车祸是由第三方的过错导致的，如其他车辆的违规驾驶行为，那么责任应由第三方承担。此时，司机和雇主可能无需直接承担责任，但应协助受害者向第三方索赔。接受劳务一方补偿后，也可以向第三人追偿。

4. 双方对事故发生都有过错

   • 责任划分：在某些情况下，事故的发生可能既涉及司机的过错，也涉及雇主的过错（如雇主明知司机没有合法驾驶证仍雇佣他，或者车辆存在安全隐患未及时维修等）。这种情况下，法院可能会根据双方过错的大小，划分各自应承担的责任比例。

5. 特殊情况下的责任承担

   • 车辆质量问题：如果事故是由车辆质量问题直接引起的，且在质保期内等条件满足的情况下，生产厂家或销售商可能需要承担相应责任。但这需要证明事故确实是由车辆质量问题导致的。
   • 租赁/借用车辆情况：若司机租赁或借用车辆并发生事故，通常由使用人（司机）承担责任，车主仅在存在过错（如明知车辆故障仍出借）时需担责。
   • 挂靠经营情况：个人车辆挂靠公司运营时，事故责任可能由挂靠人与被挂靠单位承担连带赔偿责任。

建议：

• 雇主在雇佣司机时应加强审查和管理，确保司机具备合法的驾驶资格和良好的驾驶习惯，以降低潜在的风险。
• 雇主应要求司机严格遵守交通规则，避免酒驾、毒驾、严重超速等违法行为。
• 雇主应考虑为车辆购买足够的保险，以在事故发生时减轻经济负担。
• 在事故发生后，雇主和司机应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

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