在交通事故中，司机和雇主的责任划分并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、司机与雇主存在劳动关系（雇佣关系）
一般情况：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果司机是在执行雇主的工作任务时发生车祸，通常应由雇主承担赔偿责任。
司机有过错的情况：
- 如果司机对事故的发生存在故意或重大过失，如酒驾、毒驾、严重超速等违法行为，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿部分或全部损失。这是因为司机的故意或重大过失行为超出了正常执行职务的范围，雇主不应为此承担全部责任。
二、司机与雇主存在劳务关系（个人之间形成劳务关系）
一般情况：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。因此，如果司机是为雇主提供劳务过程中发生车祸，同样应由雇主承担赔偿责任。
司机有过错的情况：
- 与劳动关系类似，如果司机对事故的发生存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，也可以向司机追偿。这是为了平衡雇主和司机之间的责任，防止司机因故意或重大过失行为给雇主带来不必要的损失。
三、司机与雇主存在承揽关系
- 在承揽关系中，定作人（雇主）一般不对承揽人（司机）在完成工作过程中对第三人造成的损害承担责任。但如果定作人对定作、指示或者选任有过失，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果雇主明知司机不具备相应资质或技能仍要求其执行任务，导致事故发生，雇主可能需要承担一定责任。
四、其他特殊情况
车辆所有人与使用人不一致：
- 如果机动车的所有人与使用人不是同一人，且事故属于该机动车一方责任的，一般由使用人承担赔偿责任；但所有人对损害的发生有过错的，也应承担相应的赔偿责任。
第三方责任：
- 如果车祸是由第三方的过错导致的，如其他车辆的违规驾驶行为，那么责任应由第三方承担。此时，司机和雇主可能无需直接承担责任，但应协助受害者向第三方索赔。
五、法律建议
- 雇主：为了防止出现纠纷，雇主可以通过购买商业保险等办法来转移风险。同时，在雇佣司机时，应严格审查司机的资质和技能，确保司机具备安全驾驶的能力。
- 司机：在执行工作任务或提供劳务过程中，应严格遵守交通规则，确保安全驾驶。如果因故意或重大过失行为导致事故发生，可能面临雇主的追偿责任。
总结来说，交通事故中司机和雇主的责任划分需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，雇主会承担替代责任，但如果司机存在故意或重大过失行为，雇主在承担赔偿责任后有权向司机追偿。因此，无论是雇主还是司机，都应严格遵守法律法规，确保安全驾驶，以减少交通事故的发生和责任纠纷的产生。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。