车主雇的司机出了事故，车主通常是需要承担一定责任的，但具体责任大小取决于事故原因、雇佣关系性质及法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、车主与司机的法律关系
雇佣关系：
- 如果车主与司机之间存在明确的雇佣关系，即车主是雇主，司机是受雇人，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果司机在执行车主指派的任务过程中发生交通事故，且对事故负有责任，车主作为雇主需要承担相应的赔偿责任。
劳动关系：
- 如果车主与司机之间构成劳动关系（如出租车公司与其驾驶员），则可能涉及工伤认定和工伤保险赔付等问题。在此情况下，责任的划分和承担将依据劳动法律法规进行，但通常车主（或公司）仍需承担一定的管理责任。
二、车主的责任范围
直接责任：
- 在雇佣关系中，如果司机因执行工作任务造成他人损害，车主作为雇主应承担无过错的替代责任。即使车主本身没有过错，也需先行承担赔偿责任，之后可根据司机是否存在故意或重大过失进行追偿。例如，司机在送货途中因超速发生事故，车主需先赔偿受害者，再视情况向司机追偿。
连带责任：
- 若司机存在故意或重大过失导致事故发生，车主承担责任后可向司机追偿部分损失。但需注意，这种追偿需在法律框架内进行，不能随意转嫁责任。例如，司机酒驾导致事故，车主赔偿后可要求司机承担部分或全部损失。
间接责任：
- 若事故由第三方引起，车主可通过保险理赔或向第三方索赔来减轻经济负担。此时车主的责任主要体现在协助处理事故和保障受害者权益方面。例如，第三方违规变道导致事故，车主需配合交警调查，并通过保险或诉讼向第三方索赔。
三、影响车主责任的因素
事故原因：
- 若事故完全由司机个人行为（如酒驾、无证驾驶）引发，车主可能通过举证免责；若因车辆故障等车主管理问题导致，则需承担相应责任。例如，车主未及时维修刹车系统导致事故，需承担管理疏忽的责任。
合同约定：
- 双方可在雇佣合同中明确责任分担条款，例如约定特定情形下司机需自行承担部分责任。但需注意，此类条款不得违反法律强制性规定，否则可能被认定无效。
四、特殊情形下的责任承担
劳务派遣情形：
- 若司机是通过劳务派遣到车主处工作的，根据《民法典》规定，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位（车主）承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的（如未严格审查司机资格），也需承担相应的责任。
刑事责任：
- 如果交通事故造成严重后果，构成交通肇事罪等犯罪，刑事责任通常由直接实施犯罪行为的司机承担。但如果车主对事故的发生存在指使、强令司机违章驾驶等行为，车主也可能会被认定为交通肇事罪的共犯，承担相应的刑事责任。
五、建议与总结
及时处理事故：
- 事故发生后，车主应立即报警并保护现场证据，配合交警部门调查事故原因和责任划分。
咨询专业意见：
- 车主应咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及可能的法律后果和赔偿标准。
完善保险与合同：
- 车主应为车辆购买必要的保险，特别是交强险和商业险，以覆盖可能发生的交通事故损失。同时，在雇佣合同中明确责任分担条款，减少纠纷风险。
总结来说，车主雇的司机出了事故，车主的责任承担需综合考虑多种因素。作为车主，应了解相关法律法规，及时处理事故并咨询专业意见，以保障自身权益并减少纠纷风险。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。