在雇主和车主发生交通事故的情况下，责任大小并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 雇主与车主的关系：

   • 如果雇主是车主本人，那么在交通事故中，车主（即雇主）将直接承担相应的法律责任。这包括根据事故责任划分承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如交通肇事罪）。
   • 如果雇主并非车主，而是雇佣了车主或驾驶员来驾驶车辆，那么情况就相对复杂。此时，雇主和车主（或驾驶员）之间的责任划分将取决于他们之间的法律关系以及事故发生的具体情况。

2. 事故责任划分：

   • 在交通事故中，责任通常根据各方当事人的过错程度来划分。如果车主（或驾驶员）在事故中负有主要或全部责任，那么他们将承担相应的赔偿责任。
   • 如果雇主对事故的发生也存在过错（如指示驾驶员违章驾驶、未提供安全驾驶条件等），那么雇主也可能需要承担一定的责任。这种责任可能是连带责任，也可能是按份责任，具体取决于法律的规定和事故的具体情况。

3. 雇佣关系中的责任：

   • 在雇佣关系中，雇主通常对雇员在执行工作任务过程中造成的损害承担赔偿责任。这被称为雇主责任或替代责任。
   • 然而，如果雇员在执行工作任务时故意或重大过失造成损害，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。此外，如果损害是由第三人造成的，雇员和雇主都有权向第三人追偿。

4. 具体案例分析：

   • 假设一个案例中，雇主雇佣了一名驾驶员来驾驶其车辆。在驾驶过程中，驾驶员因违章驾驶导致交通事故发生。在此情况下，驾驶员将承担主要责任，而雇主如果未对驾驶员进行充分的安全教育或未提供安全的驾驶条件，也可能需要承担一定的责任。
   • 另一个案例中，如果雇主直接指示驾驶员违章驾驶以赶时间或完成其他任务，那么雇主对事故的发生将负有更大的责任。

法律建议：

• 在发生交通事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任划分。
• 雇主和车主（或驾驶员）应积极配合交警部门的调查工作，并提供相关证据和资料。
• 如果涉及赔偿问题，建议咨询专业律师以了解具体的法律责任和赔偿范围。
• 雇主应加强对驾驶员的安全教育和管理，确保驾驶员遵守交通规则和安全驾驶要求。

可能后果：

• 如果雇主或车主被认定对事故负有责任，他们可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿受害人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
• 在严重的情况下，如果雇主或车主的行为构成犯罪（如交通肇事罪），他们还可能面临刑事责任的追究。

总之，在雇主和车主发生交通事故的情况下，责任大小需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。