在驾驶员出车祸的情况下，责任归属及赔偿主体需根据具体情况来判断，一般分为以下几种情况：

1. 驾驶员在执行工作任务时发生事故

   • 责任归属：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果驾驶员是在执行雇主指派的工作任务过程中发生交通事故，且该事故属于职务行为导致的，那么通常应由雇主承担相应的赔偿责任。这是因为雇主对雇员在执行工作任务过程中的行为负有监督和管理责任，且雇员的行为是为了雇主的利益。
   • 赔偿主体：在此情况下，赔偿主体为雇主。受害者可以直接向雇主提出赔偿要求，雇主在承担赔偿责任后，如果认为驾驶员存在故意或重大过失，可以向驾驶员追偿。

2. 驾驶员非执行工作任务时发生事故

   • 责任归属：如果驾驶员是在非执行工作任务期间，如私自驾车外出或从事与工作无关的活动时发生交通事故，那么责任应由驾驶员本人承担。因为此时驾驶员的行为并非为了雇主的利益，雇主对此不承担责任。
   • 赔偿主体：在此情况下，赔偿主体为驾驶员本人。受害者应直接向驾驶员提出赔偿要求，驾驶员需根据事故责任比例承担相应的赔偿责任。

3. 驾驶员存在故意或重大过失

   • 特殊情况：无论驾驶员是在执行工作任务还是非执行工作任务期间发生事故，如果驾驶员存在故意或重大过失行为（如酒驾、超速、闯红灯等），且该行为是导致事故发生的主要原因，那么驾驶员可能需要承担更重的赔偿责任。
   • 赔偿分担：在雇主承担赔偿责任的情况下，如果雇主能够证明驾驶员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后有权向驾驶员追偿部分或全部赔偿费用。

法律建议：

• 对于雇主而言，应加强对驾驶员的安全教育和培训，确保驾驶员遵守交通规则，降低事故风险。同时，可以考虑为驾驶员购买相应的保险，以分散潜在的风险和损失。
• 对于驾驶员而言，应时刻牢记交通安全法规，谨慎驾驶，避免酒驾、超速等危险行为。在发生事故后，应及时报警并保护现场，配合相关部门进行调查和处理。
• 对于受害者而言，在发生交通事故后，应及时收集证据并报警处理。根据事故责任比例和赔偿主体的不同，向相应的责任方提出赔偿要求。

可能法律后果：

• 如果雇主或驾驶员未按照法律规定承担赔偿责任，受害者有权向法院提起诉讼，要求雇主或驾驶员承担相应的法律责任。
• 在诉讼过程中，法院将根据事故责任比例、赔偿主体的经济状况以及受害者的实际损失等因素，综合判断并作出裁决。

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