结论：雇的车出车祸造成的损失由谁承担，需根据具体情况来判断，雇主是否需要承担责任也取决于多种因素。以下将从不同角度进行分析。
一、雇主与司机之间的法律关系
雇佣关系：
- 如果雇主与司机之间构成雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”通常指的是雇员按照雇主的指示或要求，在特定时间、地点从事的工作行为。
- 例外情况：如果雇员因故意或重大过失致人损害，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。这意味着，如果司机在驾驶过程中存在故意违章或重大疏忽，导致事故发生，雇主在赔偿后有权向司机追偿。
承揽关系：
- 如果雇主与司机之间构成承揽关系，即司机按照雇主的要求完成一定的工作，并交付工作成果，雇主支付报酬，那么司机在完成工作过程中造成的损失，一般由司机自己承担，除非雇主存在选任过失（如选择了不具备相应资质或能力的司机）。
二、事故责任划分
交通事故责任认定：
- 事故发生后，交警部门会出具交通事故责任认定书，明确事故双方的责任比例。这是判断损失承担的重要依据。
- 如果司机被认定为主要或全部责任，那么司机（或其雇主，如果是雇佣关系）可能需要承担大部分或全部损失。
第三方责任：
- 如果事故涉及第三方，如其他车辆或行人，且第三方对事故的发生也有责任，那么第三方的责任也应纳入考虑范围。根据责任比例，各方应承担相应的损失。
三、保险情况
车辆保险：
- 如果车辆购买了交强险和商业险，那么保险公司将在保险范围内承担赔偿责任。这可以大大减轻雇主或司机的经济负担。
- 注意：保险赔偿通常有一定的限额和免赔额，超出部分仍需由责任方承担。
雇主责任险：
- 如果雇主为司机购买了雇主责任险，那么在司机因工作原因造成他人损害时，保险公司将按照合同约定承担赔偿责任。这可以进一步保障雇主的利益。
四、具体建议
收集证据：
- 事故发生后，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、现场照片、证人证言等，以便后续维权。
咨询专业律师：
- 由于事故责任划分和损失承担涉及复杂的法律问题，建议雇主或司机在事故发生后及时咨询专业律师，以便得到准确的法律指导和帮助。我是刘丽群律师，专注于离婚、交通事故领域，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
协商与诉讼：
- 在明确责任后，各方可以尝试通过协商解决损失承担问题。如果协商不成，可以通过诉讼途径解决争议。